表面光鲜？工会2023年大展拳脚 会员率却触底
摘要: 根据劳工部本周二发布的数据，尽管工会去年在新闻中占据了显著地位，但这并未导致会员率的提高。劳工统计局指出，2023年，只有10%的小时工和薪金雇员加入了工会，约1440万人，这一数字创下了历史新低，低于2022年的10.1%。 ...
美国中文网报道 根据劳工部本周二发布的数据，尽管工会去年在新闻中占据了显著地位，但这并未导致会员率的提高。劳工统计局指出，2023年，只有10%的小时工和薪金雇员加入了工会，约1440万人，这一数字创下了历史新低，低于2022年的10.1%。 2023年，私营企业中加入工会的雇员人数增加了19.1万人，达到740万人。其中包括汽车公司、拉斯维加斯酒店和好莱坞电影制片厂雇员，他们在2023年进行了广受关注的合同谈判。 然而，私营企业的工会雇员比例仍然维持在6%，与2022年相同，这表明加入工会的比例并未跟上整体招聘的步伐。 与此相反，公共部门的工会会员率则显著更高，包括政府工作人员、教师和警察。2023年，大约有700万公共部门雇员加入了工会，达到总雇员人数的32.5%，尽管该行业的就业增长并不显著。 在性别和种族方面，2023年男性工会会员的比例为10.5%，女性为9.5%。非裔雇员的工会会员率为11.8%，高于白人雇员的9.8%。 尽管工会会员率总体下降，公众对工会的支持却在增加。8月的盖洛普民意调查显示，67%的民众支持工会，这一比例自2009年的48%以来持续上升。 国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）报告称，截至2023财年最后一天9月30日，该组织共收到2594份工会代表权（Union representation）申请，比2022年增加了 3%，这是自2015财年以来最高的申请数。 工会代表权是指雇员或员工要求由工会来代表他们与雇主进行谈判和交流的权利。而NLRB是监管工会代表权和工作场所集体谈判的主要政府机构。如果员工希望成立工会，他们通常需要向NLRB提交申请，并通过一定的程序来获得正式的工会代表权。 如果雇主不支持工会，那么在美国组建工会可能是一个漫长且艰难的过程。例如，星巴克的工会运动经过两年多努力，扩展到至少370家门店，但员工和公司尚未达成劳动协议。 最近，最高法院同意审理星巴克与NLRB之间的一起诉讼，该案涉及星巴克解雇了田纳西州孟菲斯一家门店的工会组织者。 此外，26个州实施的“工作权（right-to-work）”法律也削弱了工会的力量，这些法律禁止工会强迫雇员成为其成员。结果，工会会员率在过去几十年中持续下降。 劳工统计局表示，自从1983年开始统计以来，工会会员率便一直从当时的20.1%会员率往下降，当时近1800万雇员是工会成员。 （实习编辑：西平） |
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