新研究发现近四成新员工想辞职 “怀旧”老工作
摘要: 美国中文网报道 据《国会山报》周五报道，一项新的研究发现，在公司工作时间不足6个月的员工中，有39%计划在未来12个月内离职，比去年增加6个百分点。
美国中文网报道 据《国会山报》周五报道，一项新的研究发现，在公司工作时间不足6个月的员工中，有39%计划在未来12个月内离职，比去年增加6个百分点。 随着新工作蜜月期的真正结束，很多新员工发现工作并不适合自己。究其原因，可能是在招聘过程中雇主做出的模糊承诺，但员工在开始工作后发现无法兑现承诺。 这并不是说雇主违反了雇佣合同的条款，而是比这更加微妙。比如，员工在开始工作后，发现同事关系不好相处，或者不喜欢雇主的企业文化，或者希望更加灵活的工作时间。 一个有趣的趋势是，大量离职的员工会回到以前的雇主，而公司也越来越注重招聘以前的员工作为潜在的重新雇用者。 返回前雇主的员工比第一次加入新雇主的员工更能了解自己的工作生活。他们知道要问的问题，以及要避免的事情。对于雇主来说，应对新员工的入职是一项成本高昂的事情，重新雇用那些已经拥有宝贵知识的人可能会更有效，而这些知识需要新员工花时间才能掌握。 对于那些返回的员工来说，这可能意味着他们有能力晋升几个级别，获得一个薪水更高的职位，并在更短的时间内承担更多的责任，而不是在原地踏步。 （编辑：Lori Chang） |
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