疫情招聘热潮后 今年毕业生找工作挑战大
摘要: 美国中文网报道 据媒体周六报道，就在几年前，应届毕业生还能够有多个工作机会并要求提高薪酬。但在疫情的招聘热潮之后，技术、金融和咨询领域的主要公司一直在削减成本并整合员工队伍。应届生找工作的挑战越来越大。 ...
 美联社资料图 美国中文网报道 据媒体周六报道，就在几年前，应届毕业生还能够有多个工作机会并要求提高薪酬。但在疫情的招聘热潮之后，技术、金融和咨询领域的主要公司一直在削减成本并整合员工队伍。应届生找工作的挑战越来越大。 去年五月，随着技术和金融领域的裁员，应届毕业生的就业前景恶。之后，情况变得更糟，公司裁员的人数不断增加，辞职的员工越来越少，为新员工留下的空间也越来越少。大学就业服务中心表示，全职招聘异常平静。更多的实习生没有得到工作机会。一些新员工的入职日期被推迟甚至取消。 可以肯定的是，面对联储会大幅加息以平息通胀，整体劳动力市场已被证明具有弹性。例如，医疗保健部门创造了更多就业机会。但技术和金融服务等收入较高的行业的增长则更加不平衡。根据专注于就业的社交媒体平台 LinkedIn 的数据，11 月份这两个行业的招聘人数与去年同期相比下降了 20% 以上。 更重要的是，今年早些时候的大规模裁员引发了更激烈的竞争。据LinkedIn称， 2022 年，平均每位申请人都会有一个职位空缺。现在，每份工作都有两名申请人在申请。 （编辑：Lori Chang） |
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