你涨工资了么?调查显示雇主仍将为员工提供慷慨加薪
摘要: 美国中文网报道 由于美国各地的物价依然居高不下，员工们都期待明年能获得足够大的加薪幅度，让他们的工资增长速度超过通胀。薪酬问题咨询公司WTW的一项新调查显示，雇主计划在2024年为员工提供4%的平均加薪。这家咨询公司发现，这一数字略低于2023年4.4%的平 ...
美国中文网报道 由于美国各地的物价依然居高不下，员工们都期待明年能获得足够大的加薪幅度，让他们的工资增长速度超过通胀。 薪酬问题咨询公司WTW的一项新调查显示，雇主计划在2024年为员工提供4%的平均加薪。这家咨询公司发现，这一数字略低于2023年4.4%的平均增幅，但仍高于前几年的约3%. 另一家咨询公司光辉国际(Korn Ferry)也预计工资中位数将上涨4%，该公司高级客户合伙人麦克马伦(Tom McMullen)在一封电子邮件中表示，预计明年的加薪幅度“将高于过去10年的涨幅”。 不同行业的年薪增长显然有很大差异。例如，PayScale的数据显示，2023年，工程师的总工资涨幅接近5%，而零售和教育行业的涨幅要小得多。收入往往低于私营部门的联邦员工预计明年工资增幅为5.2%. 据WTW报告，雇主给员工加薪有两个主要考量因素。 首当其冲的是通胀。尽管通胀已经出现放缓迹象，但人们仍在努力应对食品杂货、租金、医疗健保和其他必需品成本上升的问题。国会参议院联合经济委员会共和党成员最近对政府数据进行的分析显示，与三年前相比，普通美国家庭每年要多花11,434元才能维持他们的生活水平。 麦克马伦说:“虽然通胀率比一年前低得多，但工资仍然面临压力。” 其次，在疫情期间数百万人退出劳动力市场后，劳动力市场仍然紧张。雇主之间的人才争夺战依然激烈，需要有竞争力的加薪来留住优秀员工。 除了体面的加薪，企业还希望通过提供更大的工作灵活性来取悦员工。WTW调查显示，55%的雇主为员工提供了远程、办公室或混合工作的选择。 值得注意的是，一年或两年高于平均水平的工资增长并不能弥补美国员工薪资几十年来的停滞不前。根据最近的人口普查数据，40%的美国人说他们正在努力支付账单。虽然物价已经降温，但Bankrate今年秋季的一项调查发现，60%的美国工薪阶层报告说，他们的收入在过去12个月里落后于通货膨胀。 （编辑：陈晓默） |
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