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疫情促成早退休为何许多人选择不返回职场

时间: 2023-12-7 15:06| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 去年，一些在新冠疫情期间提前退休的人曾考虑重返工作岗位，他们被看作是可能解决劳动力市场严重短缺问题的关键力量。根据决策智能和研究公司Morning Consult上个月的调查，只有14.2%的退休人员表示他们计划重返工作岗位，低于2022年2月的18.2%。在最近两年内 ...

图片来源：美联社

与此同时，根据劳工部的数据，55至64岁人群在工作或寻找工作的比例从疫情前的65.5%下降到了2021年初的63.5%。但到了10月份，这一比例在未经季节性调整的基础上达到了66.5%的峰值。

德安东尼奥表示，这些工作者中的大多数可能仅仅是因为高通胀而推迟了退休，尽管也有一些人可能在退休后又重新回到了工作岗位。

然而，Morning Consult的调查表明，这一趋势正在消退。惠勒表示，在新冠疫情初期离开工作岗位的许多老年员工已经适应了退休生活。他说：“你退休的时间越长，重返职场就越困难。能带来工作面试机会的人际网络也会逐渐消失，同时技能也会衰退。或者，退休者们可能只是在享受退休生活的乐趣。”

居住在纳什维尔的安妮塔·斯派克（Anita Speck）于2022年6月退休，她说自己考虑过重返工作岗位。但这位前项目管理负责人在一封电子邮件中表示，“我的公司刚开始一个重大的新计划，而我已经没有了从前的精力。在同一个行业工作了35年多后，我需要休息。”同时，她补充说，“我们的财务状况相当不错”，并提到她的丈夫仍在工作，他的公司为他们提供健康保险。

除此之外，她还要花时间陪伴年迈的父母和新出生的孙女，以及清理地下室等杂活，“我无法想象回去。”她说。

去年，由于雇主难以找到员工，炙热的就业市场吸引了一些原本没有在积极寻找工作或已经退休的老年人重新考虑进入劳动力市场。但到了10月，每个失业者平均对应1.3个职位空缺，仍高于平衡市场水平，但低于去年每个失业者平均对应2个职位空缺的峰值。

同时，平均年薪增长率已经从2022年3月的5.9%放缓到但仍属强劲的4.1%。

根据消费者价格指数（consumer price index），2022年6月的年度通胀率从40年来的高点9.1%下降到10月的依然偏高的3.7%。尽管近两年来生活成本急剧上升，但由于社保金通过成本生活调整（COLA）机制自动增加，领取社保金的人能够勉强跟上物价上涨的节奏。

去年前八个月，标普500指数经历了25%的暴跌，这严重影响了退休人员的401(k)投资组合，导致其价值大幅缩水。但是，自那以后，这一基准股指已经反弹上涨了27%。虽然现在的指数水平仍比2022年初的最高点低4%，但这样的上涨已经在很大程度上补回了之前的损失，为退休人员的退休金带来了一定程度的恢复。

许多企业允许员工在疫情期间远程工作。然而，随着情况的变化，越来越多的公司开始实施要求员工返回办公室的政策，这或许也是影响退休者回到办公室的因素。

（实习编辑：西平）

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