首页 › 社会 › 查看内容

疫情促成早退休为何许多人选择不返回职场

时间: 2023-12-7 15:06| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 去年，一些在新冠疫情期间提前退休的人曾考虑重返工作岗位，他们被看作是可能解决劳动力市场严重短缺问题的关键力量。根据决策智能和研究公司Morning Consult上个月的调查，只有14.2%的退休人员表示他们计划重返工作岗位，低于2022年2月的18.2%。在最近两年内 ...

图片来源：美联社

美国中文网报道去年，一些在新冠疫情期间提前退休的人曾考虑重返工作岗位，他们被看作是可能解决劳动力市场严重短缺问题的关键力量。

根据决策智能和研究公司Morning Consult上个月的调查，只有14.2%的退休人员表示他们计划重返工作岗位，低于2022年2月的18.2%。但在最近两年内退休的人群中，表示愿意重新工作的比例为29.1%，较之前的34.4%有所下降。

更为显著的是，60.5%的退休人员表示在任何情况下都不会重返工作岗位，高于2022年5月的最低点48.1%。

Morning Consult的高级经济学家惠勒（Jesse Wheeler）表示，许多人已经适应了退休后的生活常规。之前促使他们考虑重返职场的因素，例如高通胀、热门就业市场和不断下滑的401(k)退休金账户余额等，至少在某种程度上已经减弱。

穆迪（Moody）分析公司的经济学家德安东尼奥（Dante DeAntonio）也说，“我不会把那个群体放在可能重返劳动力市场的人群名单的前列。那些25至54岁的工作者重返劳动力市场，提高了正在工作或寻找工作的人的比例，从而帮助缓解了劳动力短缺的问题。”

他还提到，许多全职妈妈正在利用远程工作的机会，或者是因为儿童保育服务供应的增加而得以重返职场。

这一转变缓和了工资增长和通货膨胀的速度，帮助说服了联储会暂停其激进的加息措施。

2020年，随着新冠疫情的肆虐，许多五六十岁的人由于健康风险增加、职业倦怠，以及股市繁荣导致401(k)退休金计划增值而提前了他们的退休计划，并迅速离职。

但到了2022年，疫情开始缓解，劳动力市场变得非常活跃，加上通胀增强，这促使许多提前退休的人表示他们正考虑重返职场。至少有一部分人确实实现了这一计划。

据求职网站Indeed的经济研究主管尼克·邦克（Nick Bunker）对人口普查局数据的分析，2022年大部分时间里，2021年退休的人中，有3.2%在去年表示他们已重返工作岗位，这超过了疫情前的水平。

然而，自今年3月以来，这一比例又回落到大约疫情前的2.9%到3%的范围。

邦克表示，退休人员重返工作岗位的数量增加，弥补了2020和2021年疫情最严重时期退休人员重返工作市场的低迷数量。他说，“除非对工作者的需求急剧增加，否则退休人员重新工作的比例不太可能再次上升。”

疫情促成早退休 为何许多人选择不返回职场