10月职位空缺降至873万 创下2021年3月以来新低
摘要: 根据劳工部周二的数据，10月份的职位空缺数量经季节性调整后降至873万个，远低于道琼斯预估的940万，下降幅度为6.6%，创下自2021年3月以来的新低，这一显著下降被视为历史上紧张的劳动力市场可能正在放松的迹象。 ... ...
图片来源：美联社 美国中文网报道 根据劳工部周二的数据，10月份的职位空缺数量经季节性调整后降至873万个，远低于道琼斯预估的940万，下降幅度为6.6%，创下自2021年3月以来的新低，这一显著下降被视为历史上紧张的劳动力市场可能正在放松的迹象。 下降的职位空缺使职位空缺与可用劳动力的比率降至1.3比1，仅几个月前该比率约为2比1，几乎与疫情前的1.2比1的水平相当。 联储会的政策制定者密切关注这份名为“职位空缺与劳动力周转调查（Job Opening and Labor Turnover Survey）”的报告，以此寻找劳动力市场放松的信号。 从2022年3月起，联储会采取了显著提高利率的措施，目的是减缓劳动力市场的增长速度并控制通胀。目前，他们正在考虑未来的政策方向。 职位空缺与劳动力周转调查报告在劳工部11月非农就业人数统计发布的几天前发布。道琼斯的预测显示，11月份就业人数预计将增加19万，高于10月份的15万。较10月份的15万有所上升。 尽管职位空缺大幅下降，但总体招聘略有下降，同时解雇和离职情况也有所增加。 辞职率是作为衡量员工对更换工作的信心和轻松找到新工作的指标，在2021年底至2022年初期间曾一度达到总就业人数的3%，那时被短暂地称为“大辞职”。自那以后，该比率已下降至2.3%。 来自国际会计公司的经济学家阮拓安（Tuan Nguyen）指出：“这些数据无疑加强了联储会决定在下周会议中保持利率不变的决策，同时也在寻找可能的政策转向迹象。除通货膨胀外，职位空缺数据作为劳动力需求和工资压力的代表，近来已成为联储会的关注重点。” 职位空缺的下降在各行业中普遍存在。最显著的降幅出现在教育和卫生服务业，减少了23.8万个岗位，其次是金融服务业减少21.7万个，休闲和酒店业减少13.6万个，零售业减少10.2万个。 联邦官员一直特别关注过热的就业市场，作为降低通胀的重要策略。职位空缺的下降可能对政策制定者来说是好消息，因为这可能意味着劳动力需求的减少有助于缓解先前的供需失衡。 联储会计划在下周举行为期两天的政策会议，市场普遍预期联邦公开市场委员会将维持利率不变。聚焦联邦基金期货的交易员正在押注联储于明年3月开始降息，这是基于对通胀进一步缓和、以及联储将努力防止经济增速放缓或陷入衰退的预期。 （实习编辑：西平） |
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