研究：愤怒也可作为激励因素 更高效完成任务
摘要: 美国中文网报道 据媒体周六报道，新的研究表明，愤怒的状态可能更容易帮助人们克服挑战或障碍。
美国中文网报道 据媒体周六报道，新的研究表明，愤怒的状态可能更容易帮助人们克服挑战或障碍。 本周发表在《人格与社会心理学杂志》上的一项研究发现，在愤怒状态下完成各种挑战性任务的参与者比感受到悲伤、有欲望或高兴等其他情绪的参与者表现更好。 该研究的主要作者、得州农工大学心理和脑科学教授希瑟·伦奇（Heather Lench）表示，研究结果表明人们可以利用愤怒作为激励因素。 该研究由六个实验组成，每个实验都测试愤怒是否有助于人们完成特定任务。伦奇说，最有趣的结果来自第一个实验，该实验测量了参与者在不同情绪状态下可以解决的单词谜题的数量。 该实验涉及该大学233名本科生。每个学生都被随机分配一种情绪：愤怒、有欲望、悲伤、高兴或中性状态。为引发情感，他们向他们展示了一系列图像，每张图像持续五秒钟。例如，那些被分配愤怒的人会看到对学校足球队的侮辱。 接下来，参与者有20分钟的时间从电脑屏幕上显示的四组七个字谜中尽可能多地解读单词。这些字谜的难度各不相同，一旦参与者离开一个谜题，他们就无法返回再次尝试。计算机程序记录了参与者在每个谜题上花费的时间。 结果表明，愤怒的参与者比其他参与者解决了更多的难题。最值得注意的是，愤怒的学生比感觉中立的学生多完成了39%的谜题。伦奇说，感到愤怒的参与者也通过花更多时间尝试解决谜题来表现出更大的毅力。 “当人们愤怒并且坚持不懈时，他们更有可能成功，”她说。 “但在所有其他情绪状态下，当他们坚持下去时，他们更有可能失败。因此，这似乎表明，人们在生气时更能坚持不懈。” （编辑：Lori Chang） |
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