最新调查：简历上这3项硬技能最有利于找到工作
摘要: 美国中文网报道 ResumeGenius网站最新的一项调查显示，新技术的发展和疫情结束的大环境正在重塑用人单位在招聘时对应聘者技能的要求。目前，IT技能、软件开发、数据分析，是雇主最希望看到的3项硬技能。 ...
美国中文网报道 ResumeGenius网站最新的一项调查显示，新技术的发展和疫情结束的大环境正在重塑用人单位在招聘时对应聘者技能的要求。目前，IT技能、软件开发、数据分析，是雇主最希望看到的3项硬技能。 CNBC周四称，ResumeGenius网站近期对800多名雇主进行了调查，结果显示，88%的招聘经理在审阅简历时更看重硬技能，而不是软技能或工作经历。而IT方面的技能，如区块链、人工智能和网络安全等，是他们现在最看重的技能之一。 在招聘决策中，硬技能一直是一个被重点考虑的因素，但自ChatGPT推出以及随后的人工智能热潮以来，硬技能现在成为公司“更重要的考虑因素”。 即使在非科技行业也是如此，教育、营销和零售等行业的职位也越来越要求应聘者熟悉人工智能或使用不同的软件程序。 ResumeGenius网站高级数字公关Eva Chan表示，在简历上写硬技能、或在面试中提到硬技能时，应聘者一定要“具体阐述，并提供明确的例子”。例如，不要在技能项下泛泛地写“编码”，而应该写下某种特定类型的编码，如HTML或Javascript。 如需在简历上解释曾经的项目管理经验，应聘者也要写得很具体，如：领导一个15人团队完成一个长达一年的项目，并在截止日期前50天完成了它。 虽然应聘者不需要把简历列表上的每一项技能都包括在申请中，但如果“在简历中加入硬技能，最终会让雇主觉得你适应能力强、能拥抱新事物、快速学习新技能”，Eva Chan说，“这很容易成为你最具吸引力的品质之一”。 （编辑：刘坤喆） |
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