美联社资料图 美国中文网报道 根据劳工统计局(BLS)周二公布的最新劳动力流动数据,美国6月份的职位空缺数降至2021年4月以来的最低水平。 空缺职位数量连续第二个月下降,经季节性调整后为958.2万个,也就是每位求职者对应1.6个就业岗位。 最新的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示,职位空缺从5月份修正后的961万有所下降,自2022年3月达到1200万的峰值以来大幅萎缩。 经济学家此前预估的空缺职位数为961万个。 按行业划分,医疗健保和社会援助新增13.6万个岗位,不包括教育在内的州和地方政府新增6.2万个岗位,运输、仓储和公用事业减少7.8万个岗位,州和地方政府教育系统减少2.9万个岗位,联邦政府则减少2.1万个岗位。 6月份JOLTS的报告还显示,新招聘人数从623万下降到591万,辞职人数从406.7万下降到372.2万,裁员人数从154.6万下降到152.7万。 劳动力市场正在慢慢恢复平衡,但企业需求仍然超过求职者的数量,联储会认为这种不平衡正在助长需求,从而导致通货膨胀。 分析师正密切关注劳动力数据,以寻找有关就业市场走向的线索。尽管联储会为放缓经济和通胀而连续加息,但就业市场表现出意外的韧性。 职位空缺和裁员数量的下降表明,对劳动力的需求正在放缓,而企业仍在保留员工,这表明失业率不太可能在短期内飙升。 Indeed Hiring Lab经济研究主管邦克(Nick Bunker)表示:“各种经济数据显示,美国经济在第二季度稳步增长。6月份JOLTS数据也不例外。对于联储的许多官员来说,目前经济放缓的速度可能过于缓慢,因为职位空缺只是在逐渐减少。但对员工而已形势大好,他们仍然拥有相当大的影响力。” (编辑:陈晓默) |