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无晋升、被边缘化…更多亚裔打官司对抗职场种族歧视

时间: 2023-7-11 16:40| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 美国中文网报道据NextShark网站称，科技行业的亚裔美国人现在越来越多地就自己在职场中的不公平待遇提起诉讼，指控其公司因种族和文化偏见，剥夺他们的正常升迁机会、或升职却并未正常加薪等。尽管亚裔是全美高科技工作中被雇佣最多的群体之一，但几项研究 ...

美联社资料图

美国中文网报道据NextShark网站称，科技行业的亚裔美国人现在越来越多地就自己在职场中的不公平待遇提起诉讼，指控其公司因种族和文化偏见，剥夺他们的正常升迁机会、或升职却并未正常加薪等。

尽管亚裔是全美高科技工作中被雇佣最多的群体之一，但几项研究发现，亚裔想在硅谷的管理和行政位置中获得晋升，面临重重障碍。

根据Ascend在2015年进行的研究，亚裔美国人数量在惠普、英特尔、Google、雅虎和LinkedIn等《财富》500强公司中占员工总数的27%，但他们作为领导者和高管的比例，却只有不到15%。相比之下，在这些公司中，白人占员工总数的62%，却在高管位置中占据80%。

曾在迪士尼、Google、Twitter和Meta等公司工作过的贾亚库玛(Vaishnavi Jayakumar)就是用法律给自己维权的员工之一。

来自新加坡的她表示，尽管她有资格和经验，但由于种族歧视，她被剥夺了在Meta的晋升机会。法庭文件显示，她的主管将她安排在经验不足的员工手下，还将她排除在很多项目之外，使她被边缘化。

尽管有积极的反馈和团队合作的经历，但她却被告知“缺乏资历和合作技能”，因此不予晋升。她后来在领英的帖子中写道:“在我忍无可忍并就这种反复出现的歧视提出内部投诉之后，我就神秘地成为团队中唯一被解雇的人。”

贾亚库玛现在正寻求Meta改变政策，包括关注亚裔员工的晋升率，及对管理层进行关于“避免对亚裔有刻板印象”的培训等。

越南裔美国人黄（Ben Huynh）是“虽升职却不加薪”的例子。他在2022年5月被提升到软件公司Coda的管理职位，却并未获得加薪。他向人力资源部表达了自己的想法后，就感到被边缘化了。3个月后，他被告知他的团队被解散，而他被降职。同年11月，在公司所谓的“重组”中，他被解雇。

“人们必须采取行动，否则事情就不会改变”，黄告诉《今日美国》，“如果想看到一些变化，就必须为此做点什么”。

有研究表明，那些认为亚洲人能力很强的人往往会嫉妒他们，而认为亚洲人缺乏社交技能的人则表现出更大的敌意和恐惧。另一项研究显示，对亚洲人持有刻板印象的人不太愿意与他们互动，也不愿去更多了解他们。“缺乏社交技能”的刻板印象会被用作歧视的理由。

另一个近日引起关注的诉讼案例是在Lumentum任职的华裔美国人Andre Wong的。他在该公司的产品开发和市场扩张中发挥过关键作用，在公司关于种族的“勇敢对话”中大胆发言，却在几个月后被解雇。

Wong及其同事在该公司成立的亚洲员工资源组织（ERG）称，虽然亚裔占Lumentum美国员工总数的60%，但高管中却只有不到15%是亚裔，大多数都是白人。

ERG组织的存在让公司“白人感觉不爽”，Wong也遭遇了白人高管的贬损言论，并被委派了一个几乎不可能完成的工作。虽然他被保证会被提升为高级副总裁，但他却在去年12月被解雇了。

他目前正对Lumentum提起赔偿2000万元的诉讼，希望这场官司能在一定程度上对抗那些针对亚裔的职场歧视。

（编辑：刘坤喆）