亚裔易遭升职歧视?他怒告硅谷公司 获广泛声援
摘要: 美国中文网报道 硅谷的亚裔正在团结起来，支持一项上个月对科技公司Lumentum Operations提起的诉讼，诉讼指称该公司存在对亚裔的普遍歧视。该诉讼由安德烈·黄（Andre Wong）于6月30日提起，要求赔偿2000万元，诉讼称“Lumentum存在一种对亚裔有偏见的文化” ...
美国中文网报道 硅谷的亚裔正在团结起来，支持一项上个月对科技公司Lumentum Operations提起的诉讼，诉讼指称该公司存在对亚裔的普遍歧视。 该诉讼由安德烈·黄（Andre Wong）于6月30日提起，要求赔偿2000万元，诉讼称“Lumentum存在一种对亚裔有偏见的文化”。 此案首席律师查尔斯·郑(Charles Jung)称，赔偿数字反映了安德烈预期的未来利益损失，他个人所受影响，以及针对Lumentum及其不良行为的惩罚性赔偿。 根据诉讼，安德烈·黄在这家科技公司工作了20多年，后来成为战略营销副总裁，黄称这是一份“玻璃悬崖的工作”。 根据诉讼，在公司工作期间，安德烈·黄创建并开发了一条专门从事3D传感和面部识别技术的新产品线，为公司带来了10亿元的收入。尽管他取得了成功，但黄告诉ABC新闻，他在公司内却一直无法得到晋升。 安德烈·黄说：“我注意到我的事业有点停滞不前。我的顶头上司换成了一个又一个白人，即使我带来了生意，我也总是要适应每一位新的白人经理，我感到很沮丧。” 黄告诉ABC新闻，在反亚裔仇恨兴起的疫情期间，Lumentum的许多亚裔开始谈论工作场所歧视，并分享了与他自己相似的经历。这促使他与其他人共同创立了Lumentum的亚裔员工资源小组。 但在该小组成立后不久，安德烈·黄称他就被解雇了。 律师查尔斯·郑表示：“我们期待社会变革，特别是公司内部的变革。这事关普通员工、中层员工和高管之间在代表性方面的差距。除了不当行为外很难用其他方式来解释。我们希望在法庭上维护安德烈的权利，并在公司内部实现变革。” 黄的经历吸引了亚裔维权组织的注意，活动人士联盟“与亚裔站在一起”(SWAA)发表声明支持这起诉讼，其他亚裔也发声力挺安德烈·黄勇于站出反对工作场所歧视。 SWAA联合创始人兼执行董事贾斯汀·朱(Justin Zhu)说：“仇恨和歧视是反亚裔种族主义在我们社会中表现出来的最可鄙的方式之一。安德烈的经历表明，即使在严重依赖亚裔劳工的领域，反亚裔种族主义仍然普遍存在。他的直言不讳是一种勇敢的行为，使我们更接近于为我们的社区争取公平待遇。” Meta的前青年政策主管Vaishnavi Jayakumar也在新闻发布会上谈到，尽管亚裔员工可能很有资历，但他们却在为晋升而苦苦挣扎。 Vaishnavi Jayakumar说道：“只要我们保持低调，乖乖做自己的事，我们的贡献就会受到重视，甚至会被用来对付其他少数族裔，但一旦我们敢说自己和其他人一样优秀，客观上和其他人一样有资格担任领导角色，我们就会遭到排斥、嘲笑和报复。作为一个社区，我们几十年来一直在客厅和餐桌上低声谈论这件事，但我们的父母和祖父母为给他们的孩子创造更好的生活，不得不保持沉默。我们有责任成为结束这种耻辱的一代人。” 根据诉讼，如果安德烈·黄赢得诉讼，他计划将“净额赔偿的很大一部分捐赠给打击反亚裔歧视的事业”。 黄告诉ABC新闻：“我提起诉讼是为确保我们可以为亚裔民权运动做贡献，并继续支持这项努力。我认为这是一项处于起步阶段的努力，但还需要做很多事。” （编辑：陈晓默） |
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