最高法院平权案件裁决 对公司招聘和晋升有何影响
摘要: 美国中文网报道 周四，最高法院否决了大学招生中考虑族裔的做法。法律专家表示，限制平权行动的举措也可能会给公司如何做出招聘和晋升决策带来更多挑战。
美联社资料图 美国中文网报道 周四，最高法院否决了大学招生中考虑族裔的做法。法律专家表示，限制平权行动的举措也可能会给公司如何做出招聘和晋升决策带来更多挑战。 多年来，科技公司Salesforce首席执行官马克•贝尼奥夫 (Marc Benioff) 一直致力于倡导企业高管在顾及股东利益的同时，重视人类和地球的福祉。这些“唤醒”（woke）的信念让贝尼奥夫与保守派陷入了争执，他们指责贝尼奥夫因政治而牺牲了利润。 但贝尼奥夫并没有退缩。去年秋天，Salesforce在最高法院审理的两起平权案件中支持哈佛大学和北卡的做法，即招生中考虑种族因素以建立大学校园多样性。 最高法院周四的决定仅限于高等教育，不会直接影响像Salesforce这样的雇主。但该裁决的连锁反应可能很快就会出现，首先是来自代表性不足背景的大学毕业生数量的下降。 更重要的是，平权行动的逆转可能会成为国家文化战争的最新爆发点。观察人士预计，这一裁决将加剧对公司多元化、公平性和包容性举措的攻击。 作为回应，很多公司正在举行讨论并考虑改变多元化计划。一些人正在犹豫是否要在其高管队伍中设定种族多样性的公共目标，或者专门针对代表性不足的群体开展领导力培训计划。其他人想知道是否应该删除招聘职位广告中的“多样性”字眼以避免审查。 但包括Salesforce在内的许多雇主表示，他们计划坚持走多样化的文化道路。该公司表示，其核心价值观之一是平等。Salesforce制定了多元化举措，从招聘来自代表性不足的个人，到为少数族裔制定员工培训计划等。 “我们不会动摇，”Salesforce负责族裔平等的高管洛里•马丁内斯（Lori Castillo Martinez） 告诉媒体。 “平等是我们的价值观，也是我们将继续关注的事情，尤其是在这个充满挑战的时代。” （编辑：张月如） |
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