行业裁员但IT人员仍抢手 联邦政府大把机会
摘要: 美国中文网报道 据ABC周二的报道，IT科技公司裁员导致了该行业的求职者纷纷寻找其他出路。这些求职者受到了其他雇主的青睐。
美国中文网报道 据ABC周二的报道，IT科技公司裁员导致了该行业的求职者纷纷寻找其他出路。这些求职者受到了其他雇主的青睐。 这些雇主的名字通常与IT工作无关，包括连锁酒店、零售商、投资公司、铁路公司，甚至国税局。 他们纷纷在招聘平台上表示，尽管大型IT公司进行了裁员，但他们仍在招聘软件工程师、数据科学家和网络安全专家。对于这些雇主来说，这是一个与IT巨头竞争的机会，后者长期以来一直以丰厚的薪酬、诱人的福利和知名度来吸引顶尖人才。 在这些雇主中，联邦政府在吸引IT人才方面尤其积极。据悉，联邦政府的目标是在2023财年雇用2.2万名IT员工。联邦机构举办了一系列“IT到政府”就业论坛，希望缓解其面临的长期的IT行业劳动力短缺问题，这种短缺阻碍了其加强网络安全防御和现代化方面的工作。 根据IT贸易组织CompTIA的分析，2023年前三个月，联邦、州和地方政府的IT岗位招聘数量与去年同期相比猛增 48%。根据 CompTIA 的数据，这与IT行业同期职位空缺减少33%，以及整个经济领域此类职位空缺减少 31.5% 形成鲜明对比。 根据CompTIA的数据，尽管下半年招聘人数开始下降，但IT技术招聘人数在2022年达到了超过400万人的历史新高。 可以肯定的是，IT人才的竞争仍然激烈，包括IT公司在内的许多公司仍在招聘，只是速度较慢。IT工作者的失业率仅为2%。 2022年9月至2023学年，IT专业向IT公司申请工作的比例与去年相比下降了4.4个百分点。相比之下，IT专业人士在该平台上申请政府职位的比例增长了2.5 个百分点。 酒店和医疗保健行业的IT工作岗位的申请量也有所增加，分别增加了18% 和82%。 CompTIA的数据显示，随着该行业摆脱了疫情带来的经济动荡，酒店和餐馆在2023年第一季度发布的IT岗位招聘也比去年略有增加。 与上一年相比，今年通过Handshake申请酒店业巨头希尔顿的IT专业实习和全职工作的人数增加了152%。 （编辑：张月如） |
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