美联社资料图 美国中文网报道 周一,高盛同意支付2.15亿元以解决一项长期存在的集体诉讼,该诉讼指控该公司系统性地低估女性的工资和价值。 这一和解协议涉及高盛各部门约2800名女性助理和副总裁。在这些部门,男性的人数仍然超过女性,而且在高级职位上占主导地位。该公司在一份声明中表示,作为和解协议的一部分,该公司将聘请一名独立专家来分析未来三年的晋升和绩效评估流程。该协议还要求高盛调查并解决其员工队伍中的性别薪酬差距,并让一名独立专家进行额外的薪酬公平研究。 高盛人力资本管理全球主管杰奎琳•阿瑟(Jacqueline Arthur)在一份声明中表示:“经过十多年的激烈诉讼,双方同意解决此事。” 这起诉讼是在2010年提起的,当时高盛的三名前女性员工声称高盛违反了联邦和纽约市的法律,对女性员工进行了系统性的歧视。诉状称,2009年的公司数据显示,女性员工在高盛副总裁中占29%,在董事总经理中占17%。2008年的数据显示,女性在公司合伙人中仅占14%。高盛没有对这些数字提出异议。 在高盛2022年的合伙人中,女性占29%,这是该公司迄今为止最具包容性的晋升比例。 此外,根据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》的数据显示,尽管金融业约46%的雇员是女性,但只有15%担任高管职位。 (编辑:张月如) |