最新调查：“一周5天去办公室”的华尔街公司越来越少
摘要: 美国中文网报道 彭博社称，虽然新冠疫情已结束，也有不少华尔街高管希望取消远程办公，但一项最新调查发现，有越来越少的华尔街公司要求员工每周在办公室出勤5天。
美国中文网报道 彭博社称，虽然新冠疫情已结束，也有不少华尔街高管希望取消远程办公，但一项最新调查发现，有越来越少的华尔街公司要求员工每周在办公室出勤5天。 一项针对弹性工作计划的最新调查显示，华尔街的现实情况与金融高管们“返回办公室”的呼吁，形成了鲜明对比。根据调查机构Scoop对251家金融业公司进行的最新调查，只有20%的金融公司需要员工一周5天在办公室工作，这一比例这比上一季度的22%有所下降。 调查发现，越来越多的公司转向“混合办公”安排。尽管银行业高管反对居家办公的言论越来越多，但华尔街的员工仍然享有很大的办公灵活性。摩根大通银行虽然上个月要求其执行董事“每个工作日都必须到办公室”，但该公司大部分员工仍采用混合办公时间表。 劳埃德（Lloyds）银行和纽约梅隆（NY Mellon）银行等最近收紧了远程办公政策。富国（Wells Fargo）银行的商业地产部门已要求其员工每周至少到办公室上班4天，否则将面临“纪律处分”。 纽约市长亚当斯呼吁该市商界领袖就“员工必须出勤的最低天数”达成一致，以提高该市的办公室使用率，目前这一比例连疫情前的一半水平都不到。纽约房地产委员会的一项调查发现，2023年第一季度纽约曼哈顿建筑的平均使用率是2019年的61%。 彭博社称，此次Scoop的数据显示，在接受调查的所有行业3885家公司中，采用“混合办公”时间安排的公司比例从之前的20%上升到30%。约一半的“混合办公”公司坚持每周3天到办公室，如星巴克和亚马逊，还有41%的公司要求员工每周到办公室两天。 Scoop首席执行官萨多（Rob Sadow）表示，“员工不希望天天到办公室，而公司则认为完全远程办公缺少某些东西，比如培训或协作”，“所以每周两到三天的办公室办公，似乎是两者间可达成的一个平衡”。 在调查中，像迪士尼公司这样要求4天办公室上班的公司很少，只占4%。“公司高管希望到办公室3天而不是2天，而员工希望2天”，萨多说，“但4天是少数，很多人甚至不将其视为真正的混合办公”。 萨多说，那些希望在工作地点和时间上有更大灵活性的员工，可能会考虑规模较小的公司。 在员工人数少于500人的公司中，近三分之二都允许员工自由选择何时来办公室，而在拥有 5万名或以上员工的公司中，这一比例仅为13%。 （编辑：刘坤喆） |
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