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星巴克解雇参与组建工会员工 法官发布禁令

时间: 2023-2-17 19:12| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网报道 密歇根一名联邦法官周五发布禁令，禁止星巴克解雇寻求组建工会或从事其他集体活动的员工。

星巴克解雇参与组建工会员工 法官发布禁令_图1-1美联社资料图   

美国中文网报道  密歇根一名联邦法官周五发布禁令，禁止星巴克解雇寻求组建工会或从事其他集体活动的员工。

这是与劳工运动相关的第一个全国性的司法授权。在一年多一点的时间里，星巴克的275家门店参与了组建工会的活动。星巴克表示将对这一决定提起上诉。

专家表示，这一禁令将允许全国劳工关系委员会（National Labor Relations Board）寻求法官的帮助，让因组织工会而被解雇的工人寻求更快的复职。正常情况下，这个过程可能需要几个月甚至几年。

组织星巴克门店的工会工人联合会（Workers United）指责该公司解雇了200多名工人，因为他们参与了这项运动。在美国，一家公司因所谓的受保护的协同活动（如寻求成立工会）而解雇员工是违法的。

这项禁令是由劳工委员会地区办公室在汉娜•惠特贝克（Hannah Whitbeck）一案中提出的，汉娜是一名轮班监督员，参与了工会运动。她在四月份被解雇。

惠特贝克在一份声明中说，“我很高兴我的案子得到了更高层面的关注，并让人们注意到星巴克因员工组建工会而非法解雇他们。”

法官马克•A•戈德史密斯（Mark A. Goldsmith）下令星巴克，在华盛顿的国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）对惠特贝克的案件进行裁决时，对她的工作进行复职。

曾任奥巴马政府劳工委员会主席的威尔玛•利伯曼（Wilma Liebman）表示，法官最终可能会认定星巴克藐视禁令，如果有令人信服的证据表明该公司没有遵守禁令，就可能对该公司处以罚款。

星巴克在一份声明中表示：“我们认为，在对此事进行全面法律审查之前采取特别禁令措施是没有根据的，并坚持认为所采取的行动是合法的，并且符合既定的员工政策。”

星巴克表示，该公司之所以解雇惠特贝克，因为她在轮班期间提前离开了门店，迫使一名同事独自管理门店大约20或30分钟。这违反了公司要求至少有两名员工在场的规定。

惠特贝克没有对案件的事实提出异议，但争辩说，如果她没有参与工会活动，佩戴支持工会的标志，这种违规行为就不会导致被解雇。

（编辑：张月如）


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