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明年还能像今年一样大幅涨薪嘛?雇主给出预计

时间: 2022-9-7 11:17| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网综合报道 一项最新调查显示，在美国人努力应对40年来最高的通胀之际，美国各地的雇主计划明年为员工每年加薪3%至4%.薪酬软件和分析提供商Salary.com的数据显示，这与2022年员工薪酬增长的中位数基本一致。去年是近十年来雇主首次大幅提高员工薪酬预 ...

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美联社资料图


美国中文网综合报道 一项最新调查显示，在美国人努力应对40年来最高的通胀之际，美国各地的雇主计划明年为员工每年加薪3%至4%.

薪酬软件和分析提供商Salary.com的数据显示，这与2022年员工薪酬增长的中位数基本一致。去年是近十年来雇主首次大幅提高员工薪酬预算的一年。

Salary.com薪酬咨询董事总经理米勒(Andy Miller)说：“过去10年里，由于通胀水平一直很低，薪酬数字也一直很低，而且每年都非常相似。”

该调查于今年6月进行，受访者包括来自不同行业的1000多家公司。

不过，尽管近年来典型的工资涨幅有所上升，但仍远低于目前8.5%的年通胀率。

加薪幅度增加反映了员工加薪的三种方式：薪酬的普遍增长，也被称为生活成本调整，以跟上通货膨胀的步伐；基于员工表现的绩效工资调整；以及市场调整，使工资不正常的员工与同行保持一致。

米勒在接受CBS新闻采访时表示：“很多公司至少会给员工提供两种加薪方式，如果不是三种都给的话。”

从2021年开始，生活成本涨幅多年来首次超过2%，Salary.com发现，小型企业通常比大型企业提供的加薪幅度更大。

米勒说：“这可能反映出小公司与员工之间的关系，而在大公司，你只是一个数字。他们（小公司）真的很主动，想要确保员工感到被关心，也许他们必须这样做才能与更大的公司竞争。”

事实上，在劳动力市场紧张的情况下，各种规模的公司都在争夺人才，并努力应对劳动力短缺的问题，尤其是在酒店等低收入行业。

相比之下，医疗工作者的薪资涨幅落后于其他行业，该行业的薪资涨幅中值仅为3%。医护人员薪酬的提高受到保险公司和联邦医疗保险(Medicare)等政府项目愿意为医疗服务支付多少的限制。

米勒说：“他们是人们接受医疗健保和提供医疗健保之间的中介。政府和保险公司总是有点落后于时代。”

（编辑：陈晓默）

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