《纽约时报》工会称少数族裔员工业绩评审得分比白人低
摘要: 美国中文网报道 据NPR周二报道，代表《纽约时报》编辑部的工会称该报少数族裔在工作业绩评价中常常得分较低。
美联社 美国中文网报道 据NPR周二报道，代表《纽约时报》编辑部的工会称该报少数族裔在工作业绩评价中常常得分较低。 工会成员对大约1千名《纽约时报》员工的综合数据进行了分析，发现非裔和拉丁裔员工获得高职位评级的可能性远远低于白人员工。 工会说，工作评级会影响员工奖金的高低，并导致一些同事过早离职。 工会的报告称：“身为西班牙裔，获得高分的几率降低了约60%，身为非裔，则降低了近50%的高分几率。” 平均而言，非裔员工的表现在这几年中有所上升，而拉美裔员工的表现则有所下降，白人员工一直被评估为比其他同事表现更好。 《纽约时报》的发言人称，该报认真对待工会的担忧，他们正在评估工会的最新报告。 这位发言人说，“拥有一个公平的绩效评估系统是我们所拥有的最重要的杠杆之一，以确保我们以公平的方式发展和支持员工的成长。我们致力于建立一个公平公正的绩效评估体系，并一直致力于不断完善这一体系。” 一位前《纽约时报》亚裔记者告诉NPR，尽管她得到了正面的口头评价，但她的工作评价却很平庸，她为此流过眼泪。她说在该报她看不到未来，后来在竞争对手那里找了份工作。 《纽约时报》在员工族裔公平问题上采取了一系列行动，其中包括指派一名顶级编辑丽贝卡•布卢门斯坦（Rebecca Blumenstein）负责新闻编辑部的多样性和包容性工作。该报的首席人力资源官杰奎琳•韦尔奇（Jacqueline Welch）在这方面有多年的经验，包括最近在房地美（Freddie Mac）担任首席种族多样性官员。 根据该报去年公开发布的最新数据，到2020年，少数族裔占公司总人数的33%，占公司领导职位的23%。都比上年增长约2%。 （编辑：张月如） |
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