真正实现同工同酬!美国足协与男、女足达历史性协议
摘要: 美国中文网综合报道 经过多年争取同工同酬的斗争，美国足协和女子、男子国家队宣布了一项历史性的集体谈判协议，以缩小性别薪酬差距、确保每名球员——无论男女——都能得到平等薪酬。自1991年国际足联设立女足世界杯以来，美国女足一直称霸，四次赢得世界杯 ...
美国女足于2019年赢得女足世界杯冠军（美联社资料图） 美国中文网综合报道 经过多年争取同工同酬的斗争，美国足协和女子、男子国家队宣布了一项历史性的集体谈判协议，以缩小性别薪酬差距、确保每名球员——无论男女——都能得到平等薪酬。 自1991年国际足联设立女足世界杯以来，美国女足一直称霸，四次赢得世界杯冠军，她们也一直在争取公平薪酬。在2019年法国世界杯上，看台上回荡着“同工同酬”的呐喊声。 美国足协与男足和女足国家队工会之间的集体谈判协议是巩固同工同酬新政策的最后一步。 女足国家队后卫绍尔布伦（Becky Sauerbrunn）周三做客NBC新闻时说：“我感到非常自豪。终于能够说，同工同酬的感觉非常好。” 根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员，这在世界足协中尚属首次。 此外，男足和女足还将平分美国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。 美国足协主席科恩（Cindy Parlow）在合同中表示：“世界杯奖金相同，财务条款相同，包括相同的比赛付款，两支球队的收入分成相同，因此在这（收入）方面的各个方面都相同。” 男足和女足运动员之间的收入差距非常明显。国际足联（FIFA）为2018年男子世界杯的32支球队提供了4亿美元的奖金，冠军法国队获得了3800万美元的奖金。相比之下，国际足联仅为2019年女足世界杯的24支球队提供了3000万美元的奖励，其中包括颁发给连续两年夺冠的美国队400万美元的奖金。 2016年，包括球星拉皮诺（Megan Rapinoe）在内的五名美国女足球员就薪酬和待遇不平等向平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉。2019年3月，28名美国女足成员提起集体诉讼，称多年来在薪酬和工作条件方面持续存在制度化的性别歧视。这起诉讼于今年2月达成和解，和解金额为2400万美元，其中大部分将用于支付球员的欠薪。 科恩表示：“美国足协不可能单独做到这一点，我们做不到。”她指出，男足球员和男足国家队工会在这方面进行了合作。 她补充说:“我认为这将对整个体育界产生国际影响，并有望影响到商界。” 美国女足作为世界顶尖强队，每次大赛都是最大夺冠热门。这与男足形成了鲜明的对比，美国男足在1930年的首届世界杯上获得了第三名，此后再未创下如此佳绩。 美国足协在一份声明中表示，该协议将持续到2028年，“将确保美国足协高级国家队球员仍然是世界上收入最高的球员之一”。 （编辑：陈晓默） |
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