贝恩报告称全球范围内亚裔在职场感觉参与度最低
摘要: 美国中文网报道 一项最新的报告显示，在所有族裔中，亚洲人背景的雇员感觉在工作场所的参与度最低，最没有融入的感觉。
美国中文网报道 一项最新的报告显示，在所有族裔中，亚洲背景的雇员感觉在工作场所的参与度最低，最没有融入的感觉。 贝恩公司(Bain & Company)对1万人进行的一项调查显示，在全球范围内，与其他人群相比，亚洲来的员工感觉自己在工作场所的参与度最低。 贝恩公司在对北美和欧洲等几个国家以及澳大利亚的调查中发现，只有不到30%的亚洲背景的员工表示在工作中有完全融入其中的感觉。 亚洲男性在这一调查中所占比例最低，仅仅为16%，其次是亚洲女性，为20%。 在回答“感觉被包容”的含义时，各种身份的受访者绝大多数都表示，他们的意见被倾听、重视和支持，就是被包容的感觉。贝恩表示，这些回答的一个共同点是：希望受到有尊严的对待。 贝恩合伙人Pam Yee和Karthik Venkataraman在回应这些发现时写道，亚裔美国人仍然受到歧视的影响，这些影响包括从工作场所微小的侵犯，到感觉很难晋升到高层管理层。 另据研究机构Ascend Foundation的报告， 2018年，亚裔占专业劳动力的13%，但占高管的6%。这些数据显示，亚裔在高管队伍中的代表性不足。此外，Ascend Foundation研究报道的亚裔指的是在国外出生的亚裔和亚裔美国人。 贝恩的Yee和Venkataraman写道，在亚裔员工中，努力融入和感觉被接纳是一个普遍面对的挑战。 专家们说，亚裔美国人典型的少数族裔神话将这个族群的人描绘成顺从和勤劳的人，这使得他们在工作场所更难自吹自擂，同时也抹杀了他们的个人才能。 Yee还指出，一个好消息是，这类关于职场情况的数据收集意味着公司开始就包容性这个问题展开更多的公开对话。 “总的来说，亚裔美国人开始不再那么沉默地面对他们的挑战以及他们希望成功的愿望。这些诉求在 10-20 年前是不存在的。我认为这对目前和下一代的亚裔美国商业领袖是非常鼓舞人心的事情。” （编辑：张月如） |
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