1月职位空缺接近历史纪录 五分之一成年人去年辞职
摘要: 美国中文网综合报道美国企业1月份的职位空缺接近历史最高水平，这一趋势推高了员工工资，并增加了美国的通胀压力。劳工部周三表示，1 月底雇主报告了1130万个职位空缺，略低于去年12月创下的1140万个空缺职位的纪录。辞职人数也有所减少，降至425万人，环比下 ...
美联社资料图 美国中文网综合报道 美国企业1月份报告的职位空缺数仍接近历史最高水平，这一趋势推高了员工工资，并增加了美国的通胀压力。 劳工部周三表示，1 月底雇主报告了1130万个职位空缺，略低于去年12月创下的1140万个空缺职位的纪录。 辞职人数也有所减少，降至425万人，环比下降3.4%，但仍远高于疫情之前的水平。面对物价上涨，越来越多的美国人正在寻求新的工作机遇，通常目标是获取更高薪水。 美国上周公布的统计数据显示，2月份平均时薪较上年同期增长5.1%，这种快速增长迫使企业提高效率或抬高价格，以抵消劳动力成本的上升。在餐馆等一些行业，员工薪资的大幅上涨推高了价格。 在雇主面临压力的情况下，1月份几个行业的空缺职位有所减少，酒店、餐馆和酒吧的空缺职位减少最多，其次是运输和仓储业、公用事业和联邦政府岗位。 空缺职位最多的行业是专业和商业服务业、教育、运输和仓储业。 与此同时，皮尤研究中心周三发布的一份最新报告显示，约有五分之一的美国非退休成年人说，他们于去年辞职，大多数人离职的理由是薪酬低、没有晋升机会、在工作中感觉不受尊重。 这项在2月上旬进行的调查显示，在30岁以下人群中，这一比例跃升至 37%，是30至49岁年龄段比例的两倍多。大多数去年辞职并没有退休的人说，他们正在重新就业。 联储会正在密切关注劳工部的“就业空缺和劳动力流动率”（JOLTS）报告和其他数据，以寻找就业疲软的迹象。在3.8%的失业率下，联储会认为经济已经接近充分就业。加上7.5%的通胀率，强劲的就业市场为该机构今年预计的一系列加息奠定了基础。 （编辑：陈晓默） |
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