你愿意减薪远程办公吗？40%受访者这么说...
摘要: 新冠疫情爆发后，许多人首次体验远程办公。根据皮尤研究中心近日的调查，员工普遍认为，远程办公最大的好处是能够更好地平衡工作与生活。还有近一半的受访者甚至愿意减薪在家办公。 ... ...
美国中文网报道 新冠疫情爆发后，许多人首次体验远程办公。根据皮尤研究中心近日的调查，员工普遍认为，远程办公最大的好处是能够更好地平衡工作与生活。还有近一半的受访者甚至愿意减薪在家办公。 哈佛大学、约翰霍普金斯大学和伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校研究人员近期的调查发现，约40%的雇员愿意接受至少5%的减薪，以换取远程工作的机会。其中约9%的人甚至愿意放弃至少20%的薪水，以维持远程办公的模式。 斯坦福大学经济学教授布鲁姆（Nick Bloom）表示，普通员工认为远程办公的价值相当于加薪8%左右，这一数据在他的研究中保持相对稳定。他进一步补充，对于某些雇员来说，远程办公的价值可能更高。 国家经济研究局（NBER）今年1月发布了一项研究针对科技行业员工的调查，发现受访者愿意接受平均25%的减薪，以换取全职或部分远程办公的工作。这项研究基于1400名全美范围内科技行业从业者的数据，这些人的平均年龄为32岁，工作经验约7年，平均年薪为23.9万元。 研究人员收集了他们收到的工作邀请及最终选择的职位，发现远程办公选项在他们的决策过程中占据重要地位。哈佛商学院助理教授卡伦（Zoe Cullen）表示，远程办公已成为求职者非常看重的工作特点。 然而，远程办公并非适合所有人。皮尤研究中心的数据显示，41%具备远程办公能力但很少选择远程办公的员工表示，在办公室工作能让他们与同事建立更紧密的联系，30%的人认为，面对面办公有助于获得更多指导机会。 此外，远程办公的人数已较疫情高峰期有所下降。亚马逊、AT&T、波音、戴尔、摩根大通、UPS和《华盛顿邮报》等大型企业均已要求至少部分员工重返办公室。 尽管部分企业要求员工重返办公室，整体来看，远程办公仍在职场中占据重要地位。根据WFH Research的数据，过去两年，工作周内的远程办公天数稳定在 25%至30%之间，是疫情前的三倍多。 事实上，远程办公不仅让员工受益，也为企业创造了经济价值。企业可以缩减办公空间，节省房地产支出；雇主能够招聘全美各地甚至全球的求职者，并根据当地薪资水平制定更具竞争力的薪酬方案； 此外，布鲁姆的研究表明，远程办公员工的辞职率更低，这有助于企业减少招聘、培训等成本。 （编辑：西平） |
»
发表对《你愿意减薪远程办公吗？40%受访者这么说...》的评论
- 知性女孩郑钦文 (附郑钦文在纽约组图)
- 中国小将布云在美网资格赛过关斩将
- “空中巨无霸“的头等舱套房！（笨小孩的世界之229篇。）
- 浅谈名人姓名翻译的混乱
- 美国副总统候选人接受严格审查内幕
- 巴黎奥运最耀眼的美国华裔新星托里•赫斯克
- 任岁月千帆过，不忘舌尖流香！（笨小孩的世界之227篇。）
- 令人惊呆的奥运选手照片
- 今又是《夏日呓语》
- 不要忽略了“心忙”！（笨小孩的世界之226篇。）
- 19 岁经纪人发明一种卖房新方法【美国小事之39】
- 埃及金字塔的未解之谜
- 全球最豪华的阿布扎比清真寺
- 如何掌控情绪！（笨小孩的世界之225篇。）
- 警察钓鱼诱捕17 名嫖客【美国小事之38】
- 今又是《与柳相关的记忆》
- 美国“叫兽”二三事
- 品茶
- 男子花费51 万美元买一张机票【美国小事之37】
- 岁月若有爱，珍藏流年！（笨小孩的世界之224篇。）
- 独一无二的大教堂---巴塞罗那圣家堂
- 节俭的美国人省钱之道【美国小事之36】
