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迎合川普？Target缩减该公司多元化政策

时间: 2025-1-24 15:20| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 百货零售公司Target周五表示，将与竞争对手沃尔玛以及其他一些知名美国品牌一起，缩减多元化、公平和包容性（DEI）举措，这些举措近期受到了保守派活动人士以及白宫的强烈批评。 ...

美国中文网报道百货零售公司Target周五表示，将与竞争对手沃尔玛以及其他一些知名美国品牌一起，缩减多元化、公平和包容性（DEI）举措，这些举措近期受到了保守派活动人士以及白宫的强烈批评。

Target表示，旗下“Belonging at the Bullseye”战略的调整将包括终止一项计划，原计划旨在帮助非裔员工建立有意义的职业生涯，改善非裔购物者的体验，并在2020年弗洛伊德（George Floyd）遭警察杀害后，推动非裔拥有的企业发展。

Target在全美范围内经营着近2000家门店，拥有超过40万名员工。其首席社区影响和公平官费尔南德斯（Kiera Fernandez）在给员工的一份备忘录中表示，这一调整是数十年来努力打造“欢迎所有人”的包容性工作和客户环境进程的“下一章”。

费尔南德斯还在周五分享的备忘录中写道，“多年来，我们通过收集数据、洞察、倾听和学习，塑造了我们战略的下一章。作为一家每天为数百万消费者提供服务的零售商，我们深知，无论是现在还是将来，紧跟不断变化的外部环境都至关重要。”

本周，上任伊始的总统川普表示，他的政府支持保守派观点，认为通过考虑种族、性别和性取向等因素来增加少数族裔代表性的政策是违宪的。川普上任第一天就签署了一项行政命令，旨在终止联邦政府的DEI计划。该命令要求撤销所有DEI规定、政策、偏好和活动，并审查和修订现有的就业惯例、工会合同以及培训政策或计划。

与一些重新调整或取消多元化举措的公司不同，Target在2020年之前就已开始致力于打造更具包容性的员工队伍，且该公司长期以来也被视为LGBTQ+包容性的开拓者。然而，周五分享的员工备忘录称，Target将不再参与旨在衡量其行动有效性的调查，包括由全国LGBTQ+权利组织人权运动编制的年度指数。Target表示，将进一步评估企业合作伙伴关系，以确保它们与业务目标直接相关，但未透露具体细节。

避免激怒保守派客户和组织的强烈反对一直是Target努力解决的问题。随着跨性别权益在2016年成为一个更加突出的议题，Target宣布“包容性是我们的核心信念”，并表示支持跨性别员工和客户使用“符合其性别认同”的任何卫生间或试衣间。然而，在一些顾客威胁要抵制Target商店后，该公司表示，更多商店将提供带有可上锁门的单人卫生间。

2023年，Target在接到网上投诉和店内冲突后，下架了部分“骄傲月”商品，表示这些商品威胁到了员工的福祉。去年，Target决定不再在美国所有门店销售“骄傲月”商品。

尽管如此，一些知名公司还是顶住了公众压力，坚持其多元化计划。周四，Costco股东拒绝了一项提议，该提议敦促这家批发俱乐部运营商评估其多元化、公平和包容性做法所带来的任何风险。

（编辑：西平）