洛杉矶郡 - 保护移民劳工的工资和权利

少数族裔媒体服务中心, 和洛杉矶郡移民事务办公室, 合办市政厅媒体会,  由办公室执行主任, 里戈·雷耶斯 (Rigo Reyes) 主持,  4月22日探讨 ” 洛杉矶郡 - 移民劳工的工资和权利 ” ,  参与的人士还有: 洛杉矶郡消费者与商业事务部-工资执行计划和调查负责人, 罗斯·巴斯玛兹扬（Rose Basmadzhyan）; 贝特·泽塞德（Bet Tzedek）法律服务中心-员工权利律师, 伊冯·梅德拉诺（Yvonne Medrano）。

在COVID-19大流行所带来的经济动荡之中，劳工杈益的拥护者担心，来之不易的劳工杈益可能突然丢失。為争取工人权利，免费法律团队正在为保护劳工工作和工资而努力。

洛杉矶郡消费者与商业事务部工资执行计划和调查负责人巴斯玛兹扬 Rose Basmadzhyan 在会议中提供了有关法律的最新信息，这些法律可以保护劳工免受不安全状况的影响。

这三个方面的法令信息- 包括: 解决最低工资违规，防止雇主对劳工进行报复, 以及新的“英雄工资”规定，讯息可以在其部门的网站上找到 https://dcba.lacounty.gov/minimum-wage/。

该网站还提供了针对可能的违规行为进行投诉的链接：有关非法低薪或扣留工资的信息，可查询: https://tinyurl.com/LApayrate。如果劳工受到了错误的惩罚，可查询：https://tinyurl.com/LAretaliation。

第一个法令, 自2016年7月起实施的最低工资规则, 设定了每小时15美元的标准。 允许员工少于或等于25人的公司, 每小时仅支付$ 14.25，但到今年 7月份，将全部增加到每小时 $ 15。

第二个法令, 自去年11月24日起实施的反报复条例, 包括对那些对在工作场所举报公共安全问题,或其他虐待行为的劳工, 进行报复的公司，每天的罚款, 達$10,000美元。

第三个法令是今年2月26日生效的“英雄工资”法令，该法令目前只有120天的有效期 -直到6月下旬，要求主要销售食品，家庭用品和药品的商店, 必须向现场工作的劳工, 多提供每小时5美元的附加工资。

巴斯玛兹扬補充说, “我们希望移民劳工知道我们站在他们一边, 我们不在乎您的移民身份是否有问题。我们不允许您的雇主对您进行报复。我们有防止这种情况发生的工具和机制。”

她说，有时她的部门仅通过致电雇主就可以提供帮助。雇主可能不了解规则，或者只是想到最好避免被调查，并会采取措施避免这种情况。如果她认为有问题的话，她的团队即使没有投诉也将展开调查。她鼓励员工如有任何疑问，请与消费者和商业事务部联系，并承诺匿名进行此类“吹口哨”的投诉调查。

贝特·泽塞德（Bet Tzedek）法律服务中心员工权利律师, 梅德拉诺（Yvonne Medrano）说，” 我们服务的大多数人, 是低薪或无证件的移民劳工, 其中许多人是无证的卫生保健工作者，制衣工人，饭店工人和洗车工人。作为一个没有获得联邦资金的非营利组织，可以免费帮助許多无证件工人, 我们为此感到非常自豪, 自1999年成立以来，我们已在判决和解决方案中, 为工人赢得了1300万美元的金额。” 她说,  “ 任何人都可以拨打我们的法律中心电话。预约请致电（323）939-0506 分机415。服务中心目前每周开放一天，在每周三下午5点至7点。”

她补充说，该法律服务中心在报复案件方面格外严厉，并向雇主明确指出，工人的无证件身份无关紧要，即使只是提出这个问题, 也很可能引发调查。她还强调了居住在社区的医疗保健工作者面临的挑战。艰难的就业市场加剧了人们对报复的恐惧，尤其使他们的处境更加恶化。她总结, 无合法身份文件的移民劳工, 仍然享有联邦法及加州法律规定的合法权利和救济保护。

Rose Basmadzhyan (left), Chief of the Wage Enforcement Program & Investigation Division, LA County Department of Consumer & Business Affairs; Yvonne Medrano (right), Program Attorney of the Employee Rights Program, Bet Tzedek Legal Services