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亚洲协会颁发 2016 年美籍亚太裔人才最佳雇主奖

时间: 2016-6-10 11:45| 查看：6806|评论: 0 发表评论分享到微信

摘要: 2016 年 6 月 9 日纽约讯——亚洲协会今日于纽约举行的「多元化领袖论坛」宣布「2016 年美籍亚太裔最佳雇主奖」获奖公司。本奖项已颁发第八年，表彰对提升和发展美籍亚太裔 (APA) 员工人才方面堪称表率的雇主。获奖公司凭借其美籍亚太裔员工人才计划的质量及 ...

亚洲协会9日于纽约举行的「多元化领袖论坛」宣布「2016 年美籍亚太裔最佳雇主奖」获奖公司。本奖项已颁发第八年，表彰对提升和发展美籍亚太裔 (APA) 员工人才方面堪称表率的雇主。

获奖公司凭借其美籍亚太裔员工人才计划的质量及《2016 年度美籍亚太裔公司调查》结果脱颖而出，此员工调查是唯一专门衡量《财富》500 强公司美籍亚太裔员工领导成就并公开发表的调查。2016 年超过 3,300 名美籍亚太裔员工参加调查，较 2015 年参加调查人数多了 30%。

IBM 荣获最高荣耀。「IBM很荣幸获得亚洲协会肯定为『美国籍亚太裔员工最佳雇主』，」IBM 营销与传播资深副总裁 Jon Iwata 表示。「IBM 支持多元化与包容已行之有年 – 我们致力更深入也更广泛的继续推动这项作法。这是我们企业的显著特色。」

AT&T 赢得「晋升美籍亚太裔女性员工最佳雇主奖」，这个新增奖项肯定企业支持女性迈向领导地位的关键性重要意义。「能获得亚洲协会肯定 AT&T 晋升女性担任重要职务是无比的光荣，」AT&T高级副总裁兼人力资源多元化执行长Cynt Marshall 表示。「我们积极支持女性在全公司各单位的成功与晋升。我们致力推动由上到下的多元人才晋升管道，我们确保女性和所有参加发展计划的员工都能获得满足其课堂外学习和成长所需的教育、经验，和接触。」

在「美籍亚太裔晋升高阶领导职位」项目拔头筹的是房地美(Freddie Mac)。「房地美很高兴我们致力于高阶领导层提倡多元的努力获得亚洲协会的肯定，」房地美高级副总裁兼多元化执行长 Dwight Robinson 表示。「由于我们重视发展和支持公司多元人才取得成功，本公司各部门高阶领导层都有相当多的美籍亚太裔面孔，而且人数日益反映公司的美籍亚太裔员工比例。」

其他最佳雇主获奖者包括获得「美籍亚太裔员工资源团体」的Discover；「最佳赞助」的通用电气；「开发美籍亚裔工作技能」的安侯建业 (KPMG)；和「小区营销与支持」的太平洋煤气电力公司 (Pacific Gas & Electric)。

「美籍亚太裔员工对美国企业的成功有莫大的贡献。认可和开发这些员工的才干不仅是正确的作法，更是吸引和留住出色人才的先决条件，」亚太协会全球人才行动计划 (Global Talent Initiatives) 执行总监 David Whitelaw Reid 表示。「我们恭喜所有获奖的公司，并敦促其他雇

主也能起而效法。」

入选者和得奖者的取决乃基于员工调查结果 (80%) 和专家评审盲评小组的评分 (20%)。亚洲协会的员工不参与奖项评审。如需了解奖项的详细信息，请浏览全球人才行动计划网站。

以下是 2016 年度的获奖者及最佳实践奖的完整清单：

最佳雇主奖

美籍亚太裔综合最佳雇主

获奖者：IBM

出色表现者： Discover

突出表现者：安侯建业 (KPMG)

开发美籍亚裔工作技能最佳雇主

获奖者：安侯建业

出色表现者：Discover

突出表现者：IBM