纽约临近三州麦当劳携手亚洲人平等会宣传就业机会
摘要: 纽约邻近三州麦当劳携手亚洲人平等会（Asian Americans for Equality，简称AAFE）向法拉盛社区宣传推广就业机会，致力提升有需要的亚裔家庭的生活。4月2日下午，AAFE在劳工发展计划中心举办研讨会及员工招聘会。除了讨论在当地麦当劳餐厅提供一系列全职和兼职 ...
纽约邻近三州麦当劳携手亚洲人平等会（Asian Americans for Equality，简称AAFE）向法拉盛社区宣传推广就业机会，致力提升有需要的亚裔家庭的生活。4月2日下午，AAFE在劳工发展计划中心举办研讨会及员工招聘会。除了讨论在当地麦当劳餐厅提供一系列全职和兼职职位空缺外，更会介绍McDonald’s公司最近推出的Archways to Opportunity™ 计划，该教育计划提供ESL班和学费辅助等福利。
Archways to Opportunity计划 此计划旨在宣传推广确保雇员成功和升迁的劳工教育。作为Archways to Opportunity的一分子，所有在McDonald’s公司拥有的餐厅或在由特许经营者独立拥有并营运的参与餐厅工作的雇员均合资格可获： • English Under the Arches® (EUA)；一个协助学生学习他们如何以流利英语顺利地和有信心地与顾客和员工沟通的的计划 • 学费辅助 • 完成中学计划 • 奖学金 • 虚拟顾问【Virtual Advisor】；一个计算ACE大学学分建议及提供有关McDonald’s 大学联盟的应用程式 • 协助雇员对有关他们教育事宜如何作出明智决定的学习单元 • 教育顾问服务 “法拉盛社区非常渴望得悉有关最新职业机会，而McDonald’s正好乐意接触草根阶层，”AAFE劳工发展总监Peter Cheng表示，“McDonald’s的Archways to Opportunity 对我们社区的独特需要具重大意义。” 纽约邻近三州麦当劳已在当地首屈一指的社区机构举办职业研讨会和招聘会，藉以提升对由地区上独立东主和营运商提供的独特就业机会和雇员福利的关注。近一半的McDonald's 公司餐厅经理及超过60%的特许经营商均由初级员工做起。 |
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