苹果等80家大公司要求最高法院保留高校“平权法案”
摘要: 美国中文网报道 80多家美国大企业日前要求最高法院保留将种族作为大学录取因素之一的平权法案，称该举措对于建立多元化的劳动力并进而增加利润至关重要。最高法院已经定于今年秋季听取有关高校平权法案诉讼的口头辩论，以决定该录取方法的命运。提起诉讼的亚 ...
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美国中文网报道 80多家美国大企业日前要求最高法院保留将种族作为大学录取因素之一的平权法案，称该举措对于建立多元化的劳动力并进而增加利润至关重要。 最高法院已经定于今年秋季听取有关高校平权法案诉讼的口头辩论，以决定该录取方法的命运。提起诉讼的亚裔学生组织认为，高校在录取时考虑族裔的做法，不公平地歧视了亚裔学生。 这些大企业则向最高法院表示，他们依靠大学来培养种族多元化的学生群体，这能产生可以满足其业务和客户需求的多样化的、受过高等教育的求职者。 签署这份“法庭之友”简报的企业包括美国运通、联合航空、美国航空、苹果、英特尔、拜耳、通用电气、微软、宝洁和星巴克等。 这些公司引用了关于美国迅速多元化的数据和研究，表示基于种族的多元化倡议不仅仅是许多人所说的道德要求，而且对他们的底线至关重要。 “禁止全国大学在组成学生团体时考虑种族等因素，将破坏企业建立多元化劳动力的努力。”他们说。 包括杜邦和吉利德科学在内的8家美国顶级科技公司也提交了另一份单独的简报，强调他们认为校园的种族多元化对于培养未来最佳创新者至关重要。 “如果大学没有教育多元化的学生群体，那么他们就不会教育出许多最优秀的学生。”他们敦促最高法院不要取消平权行动，“今天的市场需要利用我们的种族和其他多样性。这些努力反过来又有助于我们国家经济更广泛的健康。” 1978年开始，高等法院在一系列裁决中认定，在考虑大学入学申请时，种族可以作为众多因素之一，但学校不能使用配额或数学公式来使班级多样化。 最新的两起诉讼是学生组织控诉哈佛大学和北卡大学，要求取消这种考虑种族因素的录取方法。 两个下级联邦法院已经驳回了原告的主张。 最高法院同意审理这些案件被广泛视为一个迹象，表明大法官们可能愿意重新审视他们关于平权法案的先前判例，并完全停止在招生中使用种族分类。 目前，在最高法院中保守派以6比3占多数。 （编辑：张启帆） |
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