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纽约州胜诉！联邦法官否决劳工部带薪休假限制规则

时间: 2020-8-3 16:15| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网综合报道 周一，一名纽约联邦法官否决了美国劳工部关于疫情期间带薪休假的部分规则，支持纽约总检察长办公室的诉讼，对川普政府造成打击。劳工部的规则限制了谁可以根据三月份的病毒救济法休带薪假。美国地方法官保罗·欧特肯说，劳工部通过禁止员 ...

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美国中文网综合报道 周一，一名纽约联邦法官否决了美国劳工部关于疫情期间带薪休假的部分规则，支持纽约总检察长办公室的诉讼，对川普政府造成打击。

劳工部的规则限制了谁可以根据三月份的病毒救济法休带薪假。

美国地方法官保罗·欧特肯说，劳工部通过禁止员工根据《家庭优先冠状病毒应对法》（FFCRA）请假，超出了其职权范围。劳工部的规则称，如果雇主没有为他们布置工作，并用“健保提供者”的定义裁员过多，员工就不许带薪休假这并没有在该法律的范围内。

法官还部分撤销了限制“间歇性”请假、并要求员工记录其休假原因的规定。他说，该机构面临的迅速发布该规则的“巨大压力”不能作为其失误的借口。

周一的裁定使纽约总检察长詹乐霞的办公室在4月份的诉讼中取得了几乎完全的胜利，它对劳工部的法律解释提出了挑战，该法律使中小型雇主为因疫情相关原因而无法工作的员工提供了短期和长期带薪休假。

詹乐霞在周一的一条推文中称该决定“是纽约乃至整个国家员工的重大胜利”。

劳工部4月1日发布的规则告诉雇主如何实施该法律，包括定义谁有资格获得带薪休假的限制。

法官说，根据美国最高法院的先例，劳工部的规则是非法的，“这种区别对待显然违背了法规的语言。”

劳工部将健保提供者定义为“在医生办公室，医院，医学院或“提供医疗服务”的许多其他设施中受雇的任何人”，以及他们的运营承包商和医疗产品制造商。法官说。这一定义“过于宽泛”。

法官说，间歇性休假规定也是不合理的。根据该规则，只有在不构成感染风险的情况下，并且只有在员工及其雇主同意间歇休假的情况下，员工才能享受少于全薪假的分配。例如，出现COVID-19症状并正在寻求诊断的人不能休假，而必须照料孩子的人可以在得到许可后休假。

法官还取消了员工在休假之前必须提供证明其需要休假的文件的要求。他说，这条规则与FFCRA条款“明确冲突”。




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