安全地重新投入工作：在COVID-19流感大流行中的工作重新依恋、领导安全承诺和工作投入 Plug back into work, safely: Job reattachment, leader safety commitment, and job engagement in the COVID-19 pandemic 【摘要】 由于许多员工在目前的COVID-19大流行中被封锁和隔离后返回工 ...
社交媒体上留下的语言暴露了一段感情分手的 情感和认知代价 Language left behind on social media exposesthe emotional and cognitive costs of a romantic breakup 【摘要】 使用存档的社交媒体数据，对经历分手的人的语言签名进行了分析研究。对6,803名Reddit用户发布 ...
对正在发生的COVID-19危机的焦虑反应： 长期暴露于压力源的经历的变化模式 Anxiety responses to the unfolding COVID-19 crisis: Patterns of change in the experience of prolonged exposure to stressors 【摘要】 目前已经有大量研究通过长期(平均)或情景化的方法，来研究不 ...
当帮助带来伤害：卫生保健工作者中的COVID-19关键事件参与和资源消耗 When helping hurts: COVID-19 critical incident involvement and resource depletion in health care workers 【摘要】 专注于帮助他人通常是值得称赞的，尤其是在医学领域。但是在一个流行病的背景下，当卫 ...
COVID-19 重症监护病房内的关键活动如何增加护士的日常职业使命感 How critical activities within COVID-19 intensive care units increase nurses' daily occupational calling 【摘要】 在正常和可预测的情况下，员工的职业使命感（即利用自身天赋与能力产生积极社会影响的巨大热情 ...
你理解我们吗？感知被理解影响群际关系的研究 Do youget us? a multi-experiment, meta-analytic test of the effect of feltunderstanding in intergroup relations Andrew G. Livingstone ， Stacey Windeatt ， Laura Nesbitt ， et al 【 摘要 】感知被理解是积极的人 ...
CEO贪婪、企业社会责任和应对系统性冲击时的组织弹性 CEO Greed, Corporate Social Responsibility, and Organizational Resilience to Systemic Shocks 【摘要】 在这项研究中，作者探讨了高管人员如何影响多个利益相关者的幸福感和长期的组织绩效。在2008年全球金融危机背景下，作者考察了CEO贪婪 ...
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