现实问题：1、央企高管薪酬存在结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题；2、现实操作中，打着“职务消费”名义假公肥私的行为屡见不鲜。

央企负责人“富”“贵”兼得遭诟病

据报道，国家电力公司原总经理高严在公司某次内部会议期间住的是6万元/天的特大套房，中石化原总经理陈同海每天也达到了4万元以上。

如何整改：（1）习近平要求，对央企高管不合理的偏高、过高收入进行调整；（2）合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、业务消费，根除国企负责人定额“职务消费”。

媒体分析，第一阶段改革内容为削减国有企业高管薪酬，受此影响的领域主要集中在金融和银行领域，其中一些高管的降薪幅度可能达到50%。

国资委将薪酬分为基本薪酬与奖励薪酬两部分，奖励薪酬占薪酬总量的60%左右。

从2004年到2012年，中国移动、中石化、中海油连续9年进入A级企业榜单。

按照规定，A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下，如果考核为B，绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C，是1~1.5倍;考核为D，是0~1倍。当考核结果为E级时，绩效薪金为0。

央企高管薪酬逐年上涨

上市央企高管一年赚多少钱：数据显示，2013年总经理税前薪酬排名第一的是中集集团总经理麦伯良，以869.7万元排名第一；其次是万科总经理郁亮(注：非央企)，以861万元的税前年薪排名第二；排名第三的是平安银行行长兼总经理邵平，以833.26万元的税前年薪抢占总经理薪酬榜前三的最后一个席位。

2013年A股高管薪酬前30名央企占两成，中集集团总经理年薪超万科总裁郁亮。

2013年中集总裁麦伯良以869.7万元，夺取了央企总经理薪酬之冠、2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首，麦伯良2010年、2011年的年薪分别为596.22万元和957.74万元。

2012年年报显示，192家央企里，董事长、总经理年薪超过200万的就有13个。年薪超过200万元的高管还有中工国际董事长和总经理，两人年薪均为299.78万元。麦伯良以998万元的年薪位列第一，其次是长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以年薪600.79万元和485.91万元分列第二和第三。

非上市央企高管薪酬几何：原昆仑能源董事会主席李华林2012年薪酬总计为1387.2万港元（约合1094.7万元人民币）。此外，2007年，李华林等昆仑能源高管获得了8000万股管理层激励期权，其中李个人即掌握2500万股期权，当时行权价格4.19港元/股。2012年期权到期时，公司股价最高升至17.32港元/股，李华林将从中获得巨大收益。

2012年担任中石油股份公司副董事长兼行政总裁的周吉平的年薪（1128万港元，约合890万元人民币）。

企业持续亏损，总经理却拿着高薪。

有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬；有的企业实行“股权激励”，几年间高管人员获得高额个人收益，而企业却经营亏损。

分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业居多；金融类的公司高管年度报酬均值最高，其次是房地产业、建筑业。

以房地产行业为例：与民企相比，国企高管薪酬真实情况到底如何？

公开资料显示，民企CEO人均薪酬约为国企3倍，董事长薪酬前者是后者2倍左右。

国企董事长中，华远地产董事长任志强排名薪酬第一位，年薪1145.6万元。第二名是越秀地产董事长陆志峰，年薪847.8万元，第三名是华润置地董事长吴向东，2013年年薪541万元。

排在前三名的民营企业董事长分别为：九龙仓董事长吴光正3174.85万元，远洋地产董事长李明1667.9万元，万科地产董事长王石1590万元。

除了阳光城董事长薪酬显示为0，另外24位董事长总薪酬约为1.44亿元，民企人均约600万元。25位民企CEO的总薪酬达到2.07亿元，人均约为829万元。国企CEO的总薪酬约为6981万元，人均约为291万元。

如果按照国资委调查的2011年央企高管平均薪酬72万元来计算，央企高管是央企职工的6.5倍，非私企业（职工）的15.3倍，私企（职工）的24.8倍。

央企平均工资是非私企业平均工资的2.4倍，私企平均工资的3.8倍。

从整个能源行业来看，煤炭行业的基层员工与高管之间在薪酬方面的两极分化表现最为严重，以河南省某煤企为例，煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元，但高管的收入可以达到员工最低工资水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距悬殊更大。“要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。”专家表示。

下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

专家表示，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现“过渡性改革方案”。