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村干部年轻化是农民致富奔小康的关键吗？
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村干部年轻化是农民致富奔小康的关键吗？
最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：
实事求是、辩证法、螺旋上升是马列主义毛泽东思想和中国传统哲学思想的精髓。
曼德拉指出：
我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。
普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而
一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：
全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。
《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样
才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。
以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：
在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。
下面请看
村干部年轻化是农民致富奔小康的关键吗？
-----一位老家的小学同学给我打电话说马上村两委换届的喜讯而产生的思考！
汪华斌 [原创 2018-5-26 2:01:07]
昨天有位小学同学发信息我，说今年两委换届开始了；由于村干部是乡村治理的主心骨，同时还是农民致富奔小康的带头人；所以今年村两委换届特别重视；说‘把村干部选好用好是农民建设发展的关键’。而且特别强调近年来的村干部年龄偏大与文化偏低的问题，说这是越来越与当前快速的发展形势不相适应的重大问题；所以今年农村两委换届重点是选拔年轻人，因为年轻人才是农民奔小康的关键。然而不知道是什么原因，一提干部年轻化就令我想起了武钢；要知道当年武钢年轻化到什么程度，连孙文东这样的实习生竟然都能破格提拔为正处级单位负责人；这榜样的力量就是无穷，因为从实习生到正处级单位负责人最少需要十五年；但在我们的年轻化形式下竟然一夜就实现了，所以当年武钢到处是三十来岁的处级干部；这就是当年武钢特有的“少帅、老将、胡子兵”的人才现象。
既然年轻化有这么多的人才魅力，那么武钢的这年轻化力度应该是空前绝后；按照推理武钢应该成为全世界最有竞争力的单位。然而可惜的是武钢不仅没有提升自己的竞争力，反而因为年轻化而排斥人才；从而造就武钢到处是人才断层。更重要的是年轻人掌握权力后没有扎实搞好工作的经验，反而整天创新出政绩亮点。如孙文东上台的第一天就出台了一个政策，那就是将民主党派人士清除出武钢；这是多么大的创新手段，所以当年成为冶金工业部的创新带头人。而当年他接手的一个项目原设计投资是二个亿，可他接手后竟然追加投资超过五个亿；所以当时这项目的很多人实际是人心惶惶，因为大家都害怕审计与检查。然而孙文东竟然叫人到处写材料，所以整天这里是创新验收；最后这追加的投资不仅没有人承担责任，反而鉴定出不少创新工程；结果又获得了不少上级单位的奖励。在这么肆无忌惮的胡作为中，武钢也就在胡里胡涂中倒下了；这就是武钢在年轻化中消失的原因。
我们知道人才问题很复杂，它不是年轻就是人才的概念；也不是年老就是人才的概念，而是唯才是用才是真正的人才概念。就如同美国社会，既能造就四十几岁克林顿这样的年轻总统；也能造就当年老布什与特朗普这样七十几岁的老人总统。更重要的是我们看到特朗普七十多岁，可他的决策与胆略实际相当多的年轻人都不如他；这就是唯才是用的原则。而武钢当年不以能力为先决条件，单纯的年龄造就的年轻化实际就是无法无天；所以年轻人才敢肆无忌惮地腐败与决策，这就是武钢消失的根源。
表面上看我们全国大部分地区村干部平均年龄都在50周岁以上，这些村干部有经验而且有威望；为何这些人的思想跟不上时代发展形势，这就是观念问题。本来我们社会的村级组织应该是自主组织，但我们社会依然还是听上级领导的指示；在这样的文化熏陶下，我们的村干部主要就是上传下达；根本没有自己创新发展家乡的概念。就如同二十年前我与鄂州的相关农村干部交谈引进项目，我的观点是以生态养殖或种植为主；而当时的乡村干部却翘首以待引进武钢的球团矿厂。我说这里都是蔬菜区，这引进就都完了；可所有的农村干部都说这里的投资多少亿，是你那搞养殖与种植的多少倍；所以大家兴高采烈的搞球团矿厂的建设。同样今天的鄂州农村一样没有人创新自己村里如何发展，大家都积极配合国家的机场项目；因为这投资千亿，这是多少人马上就能发财的项目呀？正因为如此，现在农村干部与城里相比最大的差距不是文化而是观念；这也是我现在回家乡也没有话说的原因。因为你说发展任何产业，连乡亲们都能马上找出多少个理由反驳你；这才是我们今天的中国农村为什么千篇一律地等待拆迁的原因。没有人管子孙后代，大家希望的就是尽快将子孙后代的钱都能一次性地到自己的手上；这就是现在农村人与农村干部的观念。
当然我看到最近国家有关部委在组织的一次乡村振兴座谈会上，提出要建立农村村干部后备队伍；以下6类人员因年富力强、作风过硬、致富有方等原因将被列入村干部重点选拔对象。（1）农村致富带头人：虽然改革开放后国家政策一直是鼓励一部分人先富起来，就是鼓励农民在合法的前提下以各种方式创收致富；然而可惜的是先富起来的那一部分农民不是创新资源或勤劳致富，绝大部分是歪门邪道；所以现在的农村富人成不了带领村民致富奔小康的带头人。（2）返乡知识青年，这些年轻的大学毕业生农村生、农村长，所以对农村发展也很有想法和志向；但在我们这崇尚成功的社会，这些人回去也难得到重用。（3）复员退伍军人，这些人虽然思想作风过硬；但观念还是不足，所以当村干部但改变面貌的想法的确不多；最多就是听上级领导的话，这也是我们的一个中国现象。（4）优秀农民工，优秀农民工回乡任村干部是一种很好的选择，但依然缺少整体观念；这也是实际问题。（5）村镇企业管理人员，特别对村镇企业发展有着丰富经验和独到认识，可以作为村干部的优先人选。（6）机关和企事业单位干部，能发挥他们的聪明才智为农村发展作出贡献，在很多已经实行的地方取得了不错效果。
我倒认为中国社会几千年的告老还乡，这才是我们今天整合发展农村最大的人才库；因为这些家乡人在外面无论是成功与否，但肯定经验丰富；再加上家乡情结，所以这些人的作用实际比前面六种人的能力都大。这是因为这些人再也不用家乡证明自己什么了，为家乡只是贡献改变家乡的面貌；这是告老还乡人的唯一特征。正因为如此，改变家乡面貌的不是年龄问题而是观念问题；这才是我们今天不少农村不想改变面貌而只想卖地的原因。
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普评制 2018-5-31 阅读 4
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