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回国见闻 （四）首席员工
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回国见闻 （四）首席员工
丹奇 （2011年9月03日）
此次回国，肩负三大使命。其中之一便是拜访我们的供货商康老板。当我被公司销售代表接力一样，从 朋友手里接到，驱车到公司的时候，我被这个企业漂亮宏大的总部大楼吸引了。第一印象，很有气魄！
到了公司，经理助理小张，一个亮丽青春的姑娘迎上前来，热情地把我引到经理室，一个几乎与小张同龄的年轻人也笑嘻嘻地上前来握手欢迎。上茶，递名片，原来是公司负责运营的经理小康。一阵寒暄后，我的眼光开始疑惑地搜寻:你们的老总呢？
小康回答：我哥哥今天在开会，现在还赶不回来。晚上他要来陪你吃饭。哦，原来眼前这个小伙已经是公司挑重担的。真是不可貌相！于是，我们很认真地讨论起业务，商讨合作前景。不错，很有前瞻性，符合我们的选择标准。
出得门来， 习惯性地与大家在公司招牌前留影。晚上，丰盛的晚宴开始了。终于见到了他们的老总，大康。交换名片，名字旁边的职务栏：首席员工！ 我的眼前一亮，心里涌起感动。有史以来第一次看到一个公司老总如此谦虚地称自己为首席员工！这需要多大的胸怀！更需要用怎样的实际行动来诠释这个职位的意义。我看得出，这绝不是哗众取宠的噱头。
席间，大康向我阐述了员工在公司的重要性，以及他为员工建了最好的宿舍楼，宽敞明亮的餐厅，和健身中心等等。他说，员工是我的衣食父母！有如此认知的老总，是员工之福！
想起这些年看过的名片，越是成就斐然者，越是谦虚，名片上除了名字，几乎不放任何头衔。也看过许多写满各种前任后任头衔的名片。反观自己，也曾经在名片上印了不止一个职务，现在看来，也是浅薄了，很囧。
为人民服务许多年，咱希望将来名片上可以印上：首席义工。干脆首席都不要，就一个"义工”，足矣。因为咱不敢不放一个职务，那不要职务的，都是成功人士，咱还不够那份！
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发表评论 评论 (23 个评论)
- 回复 springfield2011
- 是非常搞笑，我只是捡了几条，其实那名片两面都印满了荣誉。呵呵
- 回复 theLinmingda
- 语言矫正课。
谢谢你
- 回复 丹奇
- 这些不是职务，是荣誉 也印上了名片？搞笑。
springfield2011: 很多头衔我还真翻译不出来，比如某省优秀教育工作者，师德先进个人
某市突出贡献人才奖，“科教之星”
某市第七批市管拔尖人才 ...
- 回复 springfield2011
- 很多头衔我还真翻译不出来，比如某省优秀教育工作者，师德先进个人
某市突出贡献人才奖，“科教之星”
某市第七批市管拔尖人才
- 回复 丹奇
springfield2011: "越是成就斐然者，越是谦虚，名片上除了名字，几乎不放任何头衔。也看过许多写满各种前任后任头衔的名片。"说得真对。前段时间接待国内的一个教育代表 ...
看来真有不少啊。
- 回复 springfield2011
- "越是成就斐然者，越是谦虚，名片上除了名字，几乎不放任何头衔。也看过许多写满各种前任后任头衔的名片。"说得真对。前段时间接待国内的一个教育代表团，看了他们的名片，我头晕了。
- 回复 光头
- 超级支持超级欣赏礁石的观点！谢谢回复！
礁石: 那才是真实的老板。
富士康为什么能拿到苹果的订单？因为富士康一定会在48小时开出样机。客户一开口，公司玩命也得拼出样机来。没单就是没饭吃。没有客户就没有 ...
- 回复 丹奇
- 瞧你这较真的，这不是一点见闻感想吗。你还真相信人家会当爹妈供养啊。这个老板的意思无非是用“衣食父母”打比方，说明自己知道员工的重要性。自己会重视。这已经是不错的态度了。从名片的谦虚可以看出他是在想打造这个形象吧。
礁石: 再则，商场的准则是把客户当爷爷，当上帝。没听说把员工当爹娘的。
公司的员工少则几人，多则数万。那么多的爹娘，能供养的过来吗？ ...
- 回复 丹奇
- 终于有点靠拢了。我感叹的就是这个啊。有几个老板会这么印名片的，又有几个会这么说的。能说的就不错了，何况这个老板还做得不错。
礁石: 老板把“员工当衣食父母”，说说玩玩是可以。但是那句话从来都是老板骗人的谎言。老板从来做不到，员工从来也不相信。在美国，这种虚假的话，老板们也都不说了。 ...
- 回复 礁石
- 那才是真实的老板。
光头: 国内新闻联播报道的富士康员工各种待遇非常可以，但与亲耳听到的太恰恰相反，不说加班加点，就是八小时的实际工作量一刻不停令人窒息的操作，紧张得像战场博杀？ ...
富士康为什么能拿到苹果的订单？因为富士康一定会在48小时开出样机。客户一开口，公司玩命也得拼出样机来。没单就是没饭吃。没有客户就没有一切。到一个成功的公司来养老来当爹娘？那是找错地方了。
- 回复 光头
- 国内新闻联播报道的富士康员工各种待遇非常可以，但与亲耳听到的太恰恰相反，不说加班加点，就是八小时的实际工作量一刻不停令人窒息的操作，紧张得像战场博杀？你能承受吗？这因为是流水操作，再加班加点，实际到手的收入很难超过三千中刀，这就是跳楼的主因。与美利坚赚三千美刀轻松度相对比真是天壤之别。按时发放不拖欠员工工资会上CCTV‘新闻联播’？称为血汗工厂不为过。超级欣赏首席员工！
- 回复 礁石
- 老板把“员工当衣食父母”，说说玩玩是可以。但是那句话从来都是老板骗人的谎言。老板从来做不到，员工从来也不相信。在美国，这种虚假的话，老板们也都不说了。
丹奇: 我的文章说是老板把员工当衣食父母的态度是很好的呀。
这只是对这个老板的尊重员工的一个正面的感想。哪里来的言下之意？ ...
网友们不少都是在公司上班的。你可以问问哪一个认为他（她）的老板是把自己当爹娘？说到底，老板没把员工当孙子当奴才当妓女来使唤已经是个好老板了。
- 回复 丹奇
- 我的文章说是老板把员工当衣食父母的态度是很好的呀。
礁石: 文学是源于生活，高于生活。你把事件的要点提取出来，就是提升，就成了你的观点。
你的文字的解读：给员工吃饱住好，就是对员工“如同父母”。言下之意，员工必 ...
这只是对这个老板的尊重员工的一个正面的感想。哪里来的言下之意？
- 回复 敬亭游侠
- 首席员工！ 有史以来第一次看到一个公司老总如此谦虚地称自己为首席员工！——我在深圳同一位香港老板去他的一个分厂，车进厂门时，老板特意下车对员工说：谢谢你给我开门！我当时也对他立刻增添几分敬意。
- 回复 礁石
- 文学是源于生活，高于生活。你把事件的要点提取出来，就是提升，就成了你的观点。
丹奇: 欢迎理性的讨论。你说的很对。发展的机会对员工很重要。
只是我这篇文章没有写那么远。没有与富士康企业做对比。而是就这一个企业主留给我的印象有所感叹。
这 ...
你的文字的解读：给员工吃饱住好，就是对员工“如同父母”。言下之意，员工必须对老板知恩图报，好好干活。
这是原始的资本家浅薄的“恩惠”意识。在西方，在中国都被事实证明是错误的，无效的。
不是说资本家可以不顾员工死活。而是说人性不能用“温饱”来收买。公司的稳定必须建立在动态平衡上。简单的把人当豪华猪狗来养，是自欺欺人。到有人跳楼了，还搞不明白“怎么会这样”。
