有人离婚为了小三，有人离婚为了买房，老草最近听说一件稀罕事：离婚是为了再婚时的三天婚假。

当事人王某山，某央企在职职工，和他的妻子张某丽，某央企退休职工，自2015年开始到2018年年底，频繁离婚结婚，尤其是在2017年度，一月份离婚，六月份结婚，七月份再离婚，十一月再结婚，十二月再再离婚，一年之中去了五次民政局，享受了两次婚假。

时事评论员乌涯先生严肃地指出：“这是拿婚姻当儿戏，是对人生的亵渎，也是对《婚姻法》的蔑视，是有违社会公序良俗的。”

但王某山本人却不认可这样的评价，他说：“我一不偷二不抢，三不胁迫四不送礼，我只是在法律的框架下，让自己的利益最大化。这是真守法，是大道德。”

听上去似乎有道理。但是当公共资源总是向一边倾斜时，无疑是对其他职工的不公。好在王某山的同事们在这一点上表现得倒是十分大度：“谁家没点突发事情？蛇有蛇道虾有虾路，有钱的不在乎请假，有权的不需要请假。只要咱老王师傅结婚时不请客，不要我们随份子，我们乐见其成。”

尽管王某山的行为到目前为止还只是个案，没有引起轰动甚至是示范效应，但其所在单位领导还是给与了足够的重视。据了解，在2018年年初的干部代表大会上，一项由该单位工会主席提交的、旨在将婚假限定在初婚者的提案顺利通过，并在通过之日立即施行。遗憾的是，劳动和社会保障部门就这个问题有明确的答复，即“再婚者与初婚者的法律地位相同”，所以该政策在施行二个月后被迫悄然废止。

新《婚姻法》颁布实施之前，职工结婚需要向单位领导申请，得到领导同意后，手持单位出具的婚姻状况证明去民政部门办理结婚登记。这使得用人单位可以从源头上把控职工的婚姻行为。但在现行法律法规环境下，职工的“自然人”身份不断强化，“单位人”属性逐渐萎缩，怎样遏制王某山们恶意套取婚假福利的行为，管理者们似乎还一时手足无措。

记者老草江边报道。