在职工中划分ABC档的做法，疑似“末位淘汰制”的变种。“末位淘汰制”涉嫌违法，划分ABC档却能有效规避法律风险。A档的事与普通工人基本无关，可以略去不谈，让人揪心的是C档。

我听说C档是按5％的比例分配的，十分慌张。人力资源部的领导对此有个解释：“比例分布法”——太专业了！我是这样理解的，按照这样的比例，你会不会进C档，不仅在于你自己的绩效分是多少，关键更在于你同事的绩效分是多少。你如果是99分，而其他人都是99.01分或99.02分，那你就得掉进C档；你如果是30分，但还有人是29.9分，虽然你的分很低，但你也不会掉进C档。如此我很纠结啊，我是该为我同事的高分而高兴呢，还是该为我同事的低分而高兴呢？

关于“末位淘汰制”有个形象的比喻，说“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼，用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员工的后背，使其狂奔不止。果真如此的话，5％的比例线就会使得奔跑的员工始终不能拉开与雪狼的距离，一个5％被雪狼扑倒了，团队中又会产生新的5％。这是一个幸存者游戏，难怪潘石屹会那么推崇企业的“原始野性”。

什么是“原始野性”?说白了就是狼性，绝非人性。