为了开一张收入证明，日前我去了一躺单位的人力资源部门，坐在沙发上静候的时候，门外一前一后进来两个人。走在前面的一脸威严，不苟言笑，我不认识；走在后面的是鄙人单位的一个主管，虽然叫不上名，但面熟。从主管脸上谦卑的笑容可知，前面那位长官的官衔应当不低于他。

长官进门后径直走到我面前，问我：“你干什么？”

“开收入证明。”我站起身。我无法从长官的表情、语气、还有身段，判断长官的意图，我觉得这三者之间互相扭曲，是审查我呢，还是关心我呢？说不清楚。

“收入证明？买房啊？”

“买不起。”我说这话的语气略显轻佻，长官瞟了我一眼，眼神愠怒，我立刻意识到以这种态度跟领导讲话是不可取的，于是诚恳地补充道：“办银行卡。”

长官再没和我说话，扭头去了另一边。恰好此时我的证明也开好了。道过谢后我转身离开，出门刚左拐就听见办公室里的议论：

“这人是哪个装置的？”

“高配装置的。”

我这几天一直在检讨事发当日我的言谈举止，痛定思痛，我发现在如何更好地尊敬领导上，我离领导的要求还有不小的距离，有不少的地方还亟待提高。

首先是要花大力气尽快熟识公司的每一个领导。仪化公司在职的副主管以上级干部，怕是要有三、四百人吧，要把这几百张面孔一一熟记于胸，对我们这些平时只知道围着设备转的一线工人来说，是个不小的挑战。说来惭愧，兄弟我归并到现在的单位也有七、八年了，但我直到现在连本单位的领导都没认全，这就太不应该了，也许哪一天出了公司大门，比如说在菜场，与某位领导一言不合互相打起来的可能性都有。

第二，要养成尊敬领导的良好习惯。习惯的养成很大程度上是靠制度来推进的，我见过一则报道，说山东某煤矿明确规定，工人路遇干部时必须靠边肃立。尊敬领导的制度细化到如此程度，说明该公司的管理非常规范。制度明确，等级森严，这一点不仅值得我们公司学习，同时还可以更进一步，与绩效挂钩，明码标价。08年这家煤矿发生了矿难，死了一百多工人，没死一个干部，取得这样的成绩与该煤矿严格的尊敬领导的制度，密不可分。

第三，要适应不同领导的不同的领导风格。有的领导像《新闻联播》里深入田间地头的首长，看见你会亲切地问你：“老乡，收成好啊？”有的领导像抓坏人的公安局长，威严，目光如炬，看见你会厉声喝问：“站住，有没有偷玉米？”这两种风格各有特点，都是工作需要，没有高下之分。对于第一种领导，你应该赶紧迎上去，紧紧地握住领导的手，汪汪的泪水往下流。对于第二种领导，你应该立刻举起双手，原地站立，不许说话不许动。

说句实话吧，同志们，我在写这篇检讨时，心情是很复杂的，为屁大点小事，九曲回肠，絮絮叨叨，似乎有小人之态。但是同志们，如何面对领导，是我们每个人都必须严肃认真对待的一件大事，是一门值得你终身研修的大学问。你即使已然是领导，但你上面仍然有管你的领导；你即使是个体老板，你还需面对工商税务。我希望我的这篇检讨在提升我自己的同时，也能警示诸位，如此，则善莫大焉。