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曹德旺尝到了在美国开厂的酸甜苦辣
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上图：《福耀》在美国设立的工厂
一谈起美国的工会，就好像是提到美国的“黑社会”组织那样，令很多当老板的感到麻烦和不好对付。但是如果站在工人的立场来考虑，工会又确实是在为员工办事，如果工作条件欠佳或不安全，如果员工因为任何原因受到歧视或不公待遇，如果资方没有遵守美国的各种法律条例，都有工会代为出头，与资方进行交涉，甚至到法院起诉。
这位张先生的不满不是个别的，最近福耀玻璃厂在美国投资设厂，生产汽车玻璃，公司的副总经理因为工作不力被解聘，他以“受歧视”为由，在工会支持下将公司及其老板告上法庭，老板曹德旺终于尝到了在美国开厂的滋味。尤其是在工会力量很强的地区开厂，要想躲开工会的干预或者和工会斗法，更是休想有好日子过。
但是席间另外一位和工会打交道很有经验的王先生却不这么看，他认为工会的存在对于像曹德旺这样的中国投资方来说，未必是坏消息，其实只要和工会保持良好的关系，资方往往可以通过或利用工会解决各种劳资纠纷，这叫“以夷治夷”，没啥不好。王先生认为，公司有必要聘用一些和工会打交道很有经验的人士，由他们出面和工会进行交涉，往往可能取得比较好的效果。
站在美国劳工阶层后面的，除了有工会组织之外，还有一个美国政府。如果触犯了美国的法律，得罪了美国政府，一旦被告上法院，那就必须依法办事，后果往往对资方不利，因为美国的法律往往是保护劳工多于保护资方。
这两天另一出令人瞩目的新闻，是加州某小型的中式快餐连锁店老板和高管被员工告上法庭，罪名是工资低于美国政府规定的“最低工资”、强迫员工加班、没有加班费、宿舍居住条件太差，等等。法庭判员工胜诉，三名高管要坐牢三年四个月，公司被罚巨款，老板逃跑无踪，我估计这家快餐连锁店也许就因此倒闭了。
中餐馆员工的工资低，工作时间长，而且常常雇用非法移民，这是常有的事情，其实也为这些员工提供了一个就业机会，至少作为短暂的过度，没啥不好，但是一旦被员工起诉，往往是一告一个准，餐馆老板往往败诉。这些餐馆的员工没有工会的支持，但是一样可以告赢老板，就是因为要到法院提诉，成本很低，还有一些律师愿意用“分成”方式为员工打官司。中国人开餐馆，还有一个特点，就是“逃税”，员工对此最清楚，因此一旦闹到法院，当老板的就这一条就受不了。上述那家加州的快餐店，除了被罚款460万元外，还要补交150万元税款，合计610万元。
根本问题是到任何地方投资设厂，都首先要严格遵守当地的法律、法规，万不可把自己在其它地方开厂的成功经验，套用到新的环境中去。越是大规模的投资，越要设立“合规”部门。大公司如“熊猫快餐”，从前经常被各种官司困扰，最大的一场官司，是发生在芝加哥，公司输了几百万元，如今公司有常驻律师，指导全公司员工依法经营，虽然官司不断，但是多数是打赢的，才取得了今天这样的成功。
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