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一家卓越的公司为何不许内部员工间有个人男女间的私情？！ ... ...
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一家卓越的公司为何不许内部员工间有个人男女间的私情？！
因为，只要是人才就必需体现自我的价值！而男女私情是个人的小家庭内容，是事关一个人的生存与个人私密的生存保险空间，若公司许可内部员工发生个男女私情，就会把公司带入一个对员工个人生存与保险这两大人的基本需要层次产生巨大冲突与矛盾的难堪境地，从而让处于极端需要自我实现的个人最高层次的人才不得不应付低层次的个人情感感问题，这无论对人才的个人挥还是对人才在公司中长久发展及和为公司效力终生忠贞不二都是种极端的困扰因素，所以，个人男女私情绝对不能在一家以卓越人才聚集的公司内部发生及被认可。
请参考SAMCMO严晓东的工企经营管专科毕业的企管专业的模仿论文
13。毕业论文。P471-475；
转载▼
二、培养员工归属感的可行性
我们已经谈了培养员工归属感的重要性，下面我们就培养员工归属感作可行性分析。
1
作为一家卓越的公司所凝聚的人才，
我们不能用常人的眼光带着有色镜去怀疑
他她们会以要谋私或因私对公干的职责造成不良行为。
只是我们可以细化地加以区分并解析！
一：A君和BM一个部门，天天在一个办公区相见，
上下级，
夫妻/情侣关系良好，能否带着笑容看看或给个夸讲给他/她！？
给了或经常给了，肯定会带着内部注意力到个人情感上，
虽然是正向的，却早就变味为私情的公务时间私用了。
下级效仿就势必带来更大的公款私用。
不卑不亢/不冷不热，能较好的转到工作中，
只是这样的情状被诽谤与矛盾制造高手公开后，就会转化成一场不小的
情感风暴潮。有时对一对小夫妻/情侣来说是致命的。
若这对小夫妻/情侣，此时身寄重大的职责，就会带来公司的麻烦与危机。
夫妻/情侣关系平淡，能否给个夸讲与笑容给他她，
让公务时间变为私人情感的润滑带！？
偶一为之不失为一种点生命的点缀，经常做就会造成上方一样的结局。
不卑不亢不冷不热对夫妻情侣双方可能习以为常了，
只是以上情感风暴潮才是一切的关键。
夫妻/情侣关系恶化，能否给个夸讲与笑容给他她
敏感时刻会弄巧成拙，转机时刻会转危为安，
只是偶一为之，经常不可也。
不卑不亢不冷不热也许就是一切真实危机暴发的燃点，
以上内容换作负面的消极情绪我想更不能了。
若是不冷不热，不BEI不亢，就种最佳的公务情绪，
只是以上所有的一切。
同级办公人员，
夫妻/情侣关系良好，能否带着笑容看看或给个夸讲给他/她！？
给了或经常给了，肯定会带着内部注意力到个人情感上，
虽然是正向的，却早就变味为私情的公务时间私用了。
下级效仿就势必带来更大的公款私用。
不卑不亢/不冷不热，能较好的转到工作中，
只是这样的情状被诽谤与矛盾制造高手公开后，就会转化成一场不小的
情感风暴潮。有时对一对小夫妻/情侣来说是致命的。
若这对小夫妻/情侣，此时身寄重大的职责，就会带来公司的麻烦与危机。
夫妻/情侣关系平淡，能否给个夸讲与笑容给他她，
让公务时间变为私人情感的润滑带！？
偶一为之不失为一种点生命的点缀，经常做就会造成上方一样的结局。
不卑不亢不冷不热对夫妻情侣双方可能习以为常了，
只是以上情感风暴潮才是一切的关键。
夫妻/情侣关系恶化，能否给个夸讲与笑容给他她
敏感时刻会弄巧成拙，转机时刻会转危为安，
只是偶一为之，经常不可也。
不卑不亢不冷不热也许就是一切真实危机暴发的燃点，
以上内容换作负面的消极情绪我想更不能了。
若是不冷不热，不BEI不亢，就种最佳的公务情绪，
只是以上所有的一切。
同级主管，
夫妻/情侣关系良好，能否带着笑容看看或给个夸讲给他/她！？
给了或经常给了，肯定会带着内部注意力到个人情感上，
虽然是正向的，却早就变味为私情的公务时间私用了。
下级效仿就势必带来更大的公款私用。
不卑不亢/不冷不热，能较好的转到工作中，
只是这样的情状被诽谤与矛盾制造高手公开后，就会转化成一场不小的
情感风暴潮。有时对一对小夫妻/情侣来说是致命的。
若这对小夫妻/情侣，此时身寄重大的职责，就会带来公司的麻烦与危机。
夫妻/情侣关系平淡，能否给个夸讲与笑容给他她，
让公务时间变为私人情感的润滑带！？
偶一为之不失为一种点生命的点缀，经常做就会造成上方一样的结局。
不卑不亢不冷不热对夫妻情侣双方可能习以为常了，
只是以上情感风暴潮才是一切的关键。
夫妻/情侣关系恶化，能否给个夸讲与笑容给他她
敏感时刻会弄巧成拙，转机时刻会转危为安，
只是偶一为之，经常不可也。
不卑不亢不冷不热也许就是一切真实危机暴发的燃点，
以上内容换作负面的消极情绪我想更不能了。
若是不冷不热，不BEI不亢，就种最佳的公务情绪，
只是以上所有的一切。
同级高管，
夫妻/情侣关系良好，能否带着笑容看看或给个夸讲给他/她！？
给了或经常给了，肯定会带着内部注意力到个人情感上，
虽然是正向的，却早就变味为私情的公务时间私用了。
下级效仿就势必带来更大的公款私用。
不卑不亢/不冷不热，能较好的转到工作中，
只是这样的情状被诽谤与矛盾制造高手公开后，就会转化成一场不小的
情感风暴潮。有时对一对小夫妻/情侣来说是致命的。
若这对小夫妻/情侣，此时身寄重大的职责，就会带来公司的麻烦与危机。
夫妻/情侣关系平淡，能否给个夸讲与笑容给他她，
让公务时间变为私人情感的润滑带！？
偶一为之不失为一种点生命的点缀，经常做就会造成上方一样的结局。
不卑不亢不冷不热对夫妻情侣双方可能习以为常了，
只是以上情感风暴潮才是一切的关键。
夫妻/情侣关系恶化，能否给个夸讲与笑容给他她
敏感时刻会弄巧成拙，转机时刻会转危为安，
只是偶一为之，经常不可也。
不卑不亢不冷不热也许就是一切真实危机暴发的燃点，
以上内容换作负面的消极情绪我想更不能了。
若是不冷不热，不BEI不亢，就种最佳的公务情绪，
只是以上所有的一切。
二：A君和BM不在一个部门，天天在公司内相见，
上下级，同级办公人员，同级主管，同级高管，
三：A君和BM在公司下属不同的办公地点，天天在家相见，
偶尔在公司大型会议或中小型内部合作例会上相见，平时在家中相处，
上下级，同级办公人员，同级主管，同级高管，
四：A君和BM不在一个部门，办公时间天天不相见，仅偶有因公遇见
双休日或假期才做周末夫妻。
上下级，同级办公人员，同级主管，同级高管，
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发表评论 评论 (2 个评论)
- 回复 cmomastervs
- 哈哈哈哈哈,很高兴能和您谈论一个非凡严肃的专业企管话题.SAMCMO严晓东已增加了相关内容说明请详看上文.非常欣赏您那优秀的女儿小宝
白露为霜: 国外有些公司不允许夫妻或恋人在同一部门。如果在不同部门工作，没有什么不妥。
