中组部长李源潮继11月中旬在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第５、６期培训班上，提出“要重视关心不巴结领导的人”的要求后，11月21日，在全国组织部长第7、8期培训班上，再次直面现实，指出要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。他特别强调，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

事实上，在用人年龄上不搞一刀切，反对用人低龄化倾向，一直是社会关注和呼吁较多的话题，我近年就写过多篇文章表达个人担忧，仅今年六七月份发表的就有：《依学位定职位是荒诞行为》、《民众对年轻官员任用有两大担心》、《谨防选人用人矫枉过正》、《给29岁市长提个醒》等，以前写过的，也大都只能在网络媒体发表，报刊一般都持十分谨慎的态度，比如去年，《我国用人唯年轻化倾向需要注意》这篇文章寄到一家全国有影响的刊物后，刊物几次准备发稿，但因怕与现有政策规定相抵触引起麻烦，最后还是撤了下来，直到前不久才迟迟刊出，为此，刊物编辑几次打电话表示歉意。

李源潮的讲话表明，中央已经正视这一问题的弊端。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，确实是充分利用干部资源，调动各个年龄段干部积极性的有效措施。用人唯年轻化，既违背领导干部成长的一般规律，也对广大中壮年干部造成了歧视，这个问题不克服，最终受损害的，还是干部队伍。

反对用人一刀切，李源潮说出了干部心里话。人们期待着中央不光能发现问题，还能把解决问题的实招，由各级组织部长们去认真执行。

 另外，由李源潮两次讲话人们也能看到，多年来，我国在干部使用上一直存在着较多的制度缺陷，用巴结领导的人、实行年龄一刀切等邪招怪招，就是这些缺陷的具体表现，对此，干部不是没有意见，社会不是没有反映。现在需要组工部门深刻反思的是，这些邪招怪招能作为潜规则长期存在于用人之中，其成因究竟来自何处？