美国职场的男女不平等

众所周知，美国职场存在着大量的歧视现象。虽然联邦和各州都有相关法律规定反歧视，但歧视现象比比皆是，比如，对肥胖人的歧视，统计数据表明美国肥胖人比正常人的收入少到1- 6%。

对妇女的歧视更是普遍，美国46% 就业大军为妇女，但男女从来就同工不同酬。同样的工作，女雇员的收入只有男雇员的77% 。

我所在的部门来了两个男白人雇员，是从兄弟单位调过来的。他们一来就把部门里的女雇员们当小工使，经常要求几个好说话的女孩子们为他们干这干那。一开始女孩子们不好意思说不，还给他们干干，时间长了她们就烦了，跑来我这里发牢骚。我说你有两个选择，要么一口回绝，多回绝几次，他们就不会再来烦你了，实在回绝不了，活可以干，但一定让老板知道活是你干的。这样在年底评估的时候也可以给自己多挣几分。这两个男同事的工作质量也不好，经常出错，无形中加重其他员工的工作量，给人改错是很费时费工的。就是这样的男职工，凭什么要比同级的女职工收入高？这是我所不能理解，也不愿接受的现实。

这个周二陪客户吃饭，在座的一共6个人，只有我一个女的，还是个少数民族妇女。席间我看着那几个自我感觉及为良好的白人同事，口若悬河，指点江山，好像自己就是世间最聪明的一族，客户也有一搭无一搭的敷衍着他们，我在一边差点笑出声来 。美国石油行业里的性别歧视尤其严重。有时候参加公司的一些会议，整个会议室里只我一个女的。公司里虽然有许多能干的女职工，但大多数都在男职工手下，能干到管理层的凤毛麟角。

去年人事部找我，希望我参加公司的recruit team, 到各大学的应届毕业生里去给公司作宣传，理由是我是女的，又是少数民族，有助提升公司的形象。可见美国人也会搞形式主义。我因故没成行，可我一点也不后悔。