大家都知道在未来各种行业之间的竞争将是人才的竞争，一个公司如果没有好的人才梯队和好的工作环境要不了几年就会出现人才的断档，这对公司的发展史很不利的，如若不及时处理和重视这个问题后果是相当严重的，搞不好这个公司将成为历史。所以一个公司既要用好人才，更要别具一格的用好人才，这样才能使公司走的更好，更具竞争力。下面我们先来看一个真实的典故。在清朝晚期有两个重臣，一个是李鸿章，而另一个就是大名鼎鼎的左宗棠，他们在当时朝廷的位置是毋庸置疑的，遗憾的是这两个历史名人却不和，两个人不顾大敌压境，在窝里斗的你死我活。在人才的选用上还赌气起来，乃至挑出的所谓人才皆属无能之辈，只要不是我的族类，不管你才高几何一律不用。这种无能之辈根本就没有那个能力挑起日渐倾覆的大清帝国，结果导致甲午战争大清国的水师全军覆没，直接导致中国在以后的一百多年里遭受列强的欺辱。从上面的这个典故我们看到人才的选用不当会带来什么样的后果。都说搬家这个行业是最简单的，也是最没有技术含量的。如果真是这样看的话就太浅显了，这个看似简单的工作一样也是一门技术活。有过几年搬家经历的工人现在在北京搬家市场里非常抢手，他们的丰富经验能够非常快的让新手上路。但是，有些北京搬家公司却没有充分的认识到这一点，还有的搬家公司搞家人班子，什么事情都听自己家人的，有好的事情都安排自己人去做，这是很不利公司发展的，而对于别的工人的建议和意见根本不予以重视，长此以往这样的公司将失去凝聚力，人才的流失也将是必然的。我们常说要在公司营造一个好的工作环境，要对每一个工人的建议予以重视，可事实上我们做到了吗？搬家工人是最直接和客户打交道的人，这些搬家工人中也不乏有一些有头脑和有能力的人，如果我们在发现后能予以重用，不管是不是自己的老乡，是不是自己的亲戚都一视同仁，我想公司以后的发展势头一定会比现在好.