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2024.8.8
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【两会建议】公务员实行低工资制
刘义忠
革命战争时期提倡官兵平等,同志称呼,以致老朱老毛老周老刘……实行供给制,士兵拿两个铜板,任弼时拿5个铜板,因为多拿三个铜板而感到愧疚,要求自己多为党工作,多尽责任。
供给制一直持续到建国初期,后来实行等级工资制。刘少奇当主席提倡低工资制,最低20多元,最高中央领导200多元,厅局级100多元,认为是高工资。等级差别很小,遏制干部一心想升官晋级的势头,没有地区差别,同级同样工资。困难时期主动减少工资。称呼干部、公仆、勤务员。
改革开放,国际接轨,改成公务员、官员,提倡高薪养廉,官员工作节节飙升,升的最快,兑现的最快,教师加工资一年多兑现,还是一个绩效工资,官员加工资当晚兑现,当晚到手。现在人们称为金饭碗,千万人向往和争夺的饭碗。
为什么公务员要实行低工资?
首先,公务员理应是共产党内最优秀最先进分子,不讲名利,不计报酬,把一切交给党交给人民,全心全意为人民服务,吃苦在前,享乐在后,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,俯首甘为孺子牛,人民群众的榜样楷模;
其次,公务员是人民的公仆,仆人理应比主人的工作拿的低,这样才能真心实意地为主人服务,建立服务性政府,以身作则,脚踏实地地甘心情愿的为民办好事办实事。就像有的国家官员还要靠业余时间打工维持家庭开支;
第三,缩小等级差别,可以遏制公务员不安心工作,一心想提拔晋级升官。低工资可以有力遏制官本位思想和当官发财的不纯动机,安心工作,勤勤恳恳干事,不三心二意;
第四,有人说这样不利于官员的稳定,致使官员跳槽下海。其实这正是好事,促使那些动机不纯的官员自动退出官场,更加纯洁干部队伍,做到精兵简政,减少行政开支;
第五,有利于干部队伍能进能出能上能下,促进官场流动,当官不稀罕,不当官不惋惜,不再是千万人争抢的金饭碗,更有利于干部队伍的建设。
只有这样,干群关系才会和谐,人民群众才会服气。