分享 人际与组织工作场所偏差研究的元分析
iacmsp 2021-3-31 15:17
人际与组织工作场所偏差研究的元分析 摘要 :工作场所偏差的研究在过去十年中迅速发展,尽管可以获得大量研究, 但我们对工作场所偏差法则网络中关系的测量、大小和方向的了解仍不完备。 这篇文章对 235 个经验样本数据(k=235,N=66990)进行了人际(k=156, N=42239)和组织(k=206,N=60008)工作场所 ...
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分享 地方学的产业化
包海山 2021-3-31 06:50
地方学的产业化 包海山 地方学学科知识体系,“最终是要用社会的认可和它所起的作用来检验”。 就各地方学发展来看,几乎都是学术研究团体在探索和创建学科知识体系。目前到了解决社会认可 ...
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分享 How to Register and Update Autel MK908?
utihakou 2021-3-30 22:05
Autel MaxiCOM MK908 is the next generation of MaxiSys MS908 (Global Version, No IP Limit) , with ECU Coding Bi-Directional All System Diagnoses, supports full OBD diagnostic function and a lot of special functions. It’s available in multiple languages and can be changed to another language ...
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分享 心理所有权:工作场所多种依恋形式的元分析与比较
iacmsp 2021-3-30 17:05
心理所有权:工作场所多种依恋形式的元分析与比较 摘要 :这一定量评述系统地整合了心理所有权(PO)的前因和结果,并通过与其它两种形式的工作场所依恋(即组织承诺和组织认同)相比较,检验了 PO 日益增长的有效性和解释力。在过去 20 年间发表的 141 项研究中,元分析结果表明,除了与三类传统 PO 前因 ...
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分享 How to Solve MB SD C4 Failed To Login EWA Net?
utihakou 2021-3-28 23:02
When I run mb sd c4 xentry software and want to access to localhost9001/ewa-net login website, it prompts that “This site can’t be reached”. For this problem, eobdtool.co.uk engineer offers the related solution as below. 1.Please click the icon at the bottom left corner of the s ...
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分享 直面真实
ivysunday 2021-3-28 08:27
雪峰   你有痛苦吗?你有麻烦、焦虑、忧愁和恐惧吗?   你想摆脱苦难到自由自在无忧无虑的地方去生活吗?   如果回答是肯定的,那么,我告诉你一条脱离苦海到达天国的路——直面真实。   什么是直面真实?   这就是,自己是不完美的,自己所受的一切痛苦,根源来自自己的不完美, ...
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分享 辱虐管理差异与员工产出:嫉妒、怨恨和不安全团体依恋的作用 ... ...
iacmsp 2021-3-27 13:51
辱虐管理差异与员工产出:嫉妒、怨恨和不安全团体依恋的作用 摘要: 当员工经历诸如辱虐管理之类的不愉快事件时,他们通常依靠其工作团体来获得意义和社会支持。然而,研究也表明,上司倾向于对同一团体内的成员进行不同程度地辱虐(即辱虐管理差异,ASD)。作者认为,这种行为威胁到了员工对工作团体支持的社会情感 ...
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分享 辩论是前往天国者修行大忌
ivysunday 2021-3-26 04:23
上一页 下一页 雪峰   面对佛祖上帝,我们只有坚信,若与佛祖上帝辩论,我们灾祸无穷。   面对基督耶稣,我们只有信从,若与基督耶稣辩论,我们无德无能。   面对释迦牟尼,我们只有遵从,若与释迦牟尼辩论,我们愚昧无穷。   面对仙人老子,我们只有听从,若与 ...
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分享 地方学的教育
包海山 2021-3-25 05:19
地方学的教育 包海山 地方学走进并融入大学和基层,开展教学和科普活动,其侧重点有所不同。教学的侧重点是应用学科体系教育人,科普的侧重点是使人们认识和掌握学科知识体系,而相同之处是教育人掌握知识体系, ...
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分享 首席执行官基于性别的离职担忧:来自最初离职协议的证据
iacmsp 2021-3-24 14:56
首席执行官基于性别的离职担忧:来自最初离职协议的证据 摘要:文章认为,相较于男性同行,考虑首席执行官( CEO )角色的女性候选人会感知到更大的离职脆弱性。文章进一步提出,近期组织困境的指标将加剧女性 CEO 候选人对离职脆弱性的感知,而女性领导人的存在将缓解这些担忧。为了证实文章 ...
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