CEO贪婪、企业社会责任和应对系统性冲击时的组织弹性 CEO Greed, Corporate Social Responsibility, and Organizational Resilience to Systemic Shocks 【摘要】 在这项研究中,作者探讨了高管人员如何影响多个利益相关者的幸福感和长期的组织绩效。在2008年全球金融危机背景下,作者考察了CEO贪婪 ...
正念能克服职场排斥对工作绩效的影响吗? Canmindfulness overcome the effects of workplace ostracism on job performance 【 摘要 】本研究以压力和应对的交易理论为基础,研究了员工暴露于工作场所的排斥与他们的工作绩效之间的关系,同时还考虑了默许沉默的中介作用和正念的调节作用 ...
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