前两天，有一个令人不愉快的消息传来，我在美国某公司当高级白领的朋友N，在机构重组过程中被解雇了。

    大约在一年前，N在公司内部跳槽，从资深工作人员，跳到其他部门里当了个经理。自然，工资和奖金比例也涨了10%左右。而到了新工作岗位后，N的工作强度可以说是换了个级别：那真是没日没夜的干。为什么？因为她的新顶头上司是个地地道道的工作狂。

    这位新顶头上司已经是年过50的老员工了。她丈夫原来是一家公司的C字开头的大头头。公司因为效益不好，开始瘦身时，先把他这位高级员工给开了。这也许是这位新顶头上司那么努力工作的原因：她要养活已经在高消费层次上的家庭。从此，很少看见这位新顶头上司在晚上8点前离开过公司。

    可怜的N，从此告别了每天8小时按时上下班的安逸工作，准时上班，准时加班。累得平时那些爱好都戒了。

    有道是吃得苦中苦，方为人上人。原来以为如此辛苦一段时间，业务熟悉了，会轻松下来。另外也会有更好的升职机会。哪知，这一年刚到，收到的是人事部开出了解雇通知单。

    像N这种情况有一定的普遍性。公司出些财务问题，或者部门重新组合时，一些高薪工作人员往往会成为牺牲品。

    原来工作过的一家公司，有一位C什么O，几十万的年薪，整天也就是写写报告，开开会。有事没事打打高尔夫。家里的地占了几个英亩。后来大股东更换后，头一件事就是把这位老兄给解雇了。想想也蛮作孽的，他这一下来，哪再去找这样一份清闲高薪的工作去？

    可能在美国的有些朋友会有同感，中国人在职场上的升职并不容易。这里面有太多的说不清楚的原因，也不想去深入讨论其原因。用一句中国古话来说，身在异乡为异客。不过在解聘的问题上，似乎对中国人的不公平性比较少一些。其原因大概有二：一者中国人肯埋头苦干，一个坑的萝卜长出两个坑萝卜的个头来。二者是老外求职时，三两骨头能卖出一斤的价格来。而中国人呢，一斤的骨头你给个九两半的价也就算了。如此一来，公司开始解聘人员时倒赚了便宜。毕竟，工作是人干出来的，开销是在工资上体现出来的。

    有一类高薪跳槽是相对安全的。这就是能给公司能带来真正业绩的。比如把业务带了过来，或者把公司的管理给搞了上去。这类高薪工作往往短期内没什么太多的岗位问题的挑战。当然，时间长了也会出问题。有位朋友，跳了一家公司，也带去了许多业务。后来这块业务的主要一个来源人员重组，从此他失去了一大块市场。公司业绩也因此下滑，他也就不得不走人。

    人往高处走，水往低处流。虽然说这年头能守住手上这份工作就不错了，但时间久了总还是想往上升。升着升着，可能突然会发现，高处不胜寒。前几天有位老同学来电，表达了他现在的心情：“现在工资太高，手头工作又越来越少，真让人忐忑不安。”
     总之，美国的公司是没记忆的，过去的成绩只是过去的，也没有一个人是一个公司不可缺少的。所以，要随时准备好履历，能上能下。