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2024.8.8
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挣大钱——做大——博爱
……江山……
博爱
绿色人世叶花欣,
春夏秋冬好滋润。
达尔文物竞生存,
不如贡献理论真。
先小蛋糕做得好看,好吃了,
再做更大,更好看,味道更加鲜美的蛋糕,
让更多人分享。
生日蛋糕——
其他好看,好用,可口的蛋糕……
微软的软件,苹果手机电脑,柯达影像,日本的相机,清欣的空气,干净的环境,沃尔玛超市商业,绿色的米面食物农庄,时装,电视节目,美国中文网,汽车,飞机,轮船,学校,博物馆,公园……
旅游景点,北京,东京,纽约,巴黎,伦敦,柏林,罗马,莫斯科,石油,海底无尽的能源氘dāo,氚chuān ,公开,公平,公正,自由、平等、博爱,美满,田野,山水,幸福的生活……
蛋糕小了,人类吃不够,就需要人做大。
做大,
通常是主体为了取得更大的经济文化社会等效益,
在做强的基础上,扩大规模。
主体做强后,具有了提供优质产品、服务的能力,基础,不做大,按原有量值状态维持下去,就不能满足社会的需求,同时,主体通过做大,取得规模更大的效益。
做大,有伴随的做强行为,但主要是在规模上的扩张,
加大面积体积,容量数量,强度力量上,超过一般常规,
或者超过相比较的对象,相对于小而言,如小照片,小商店,小公司,单一单产品、服务。
大艺术作品,超市,大公司,系列产品、全方位服务,跨国公司,大组织,多地区,世界范围。
做强,以质变为主。
做大,从量变扩张。
做强,做大——主体奉献较佳的社会效益,取得较佳的预期效益。
投入更强的人力资源,通过贷款、上市,筹集更多资金投入于软件、硬件上扩大规模,取得更多的资源,加大开发的力度,做出更多的产品,提供更多的服务,使用先进的生产工具,形成更大的产能,增加销售服务网点网点。
做强了,扩张的方式有一元化,多元化。
一元化的扩张。主要是在某个产品、行业上做大,如麦当劳在世界门店数量,远远多于所提供的面包种类的数量。类似的有如苹果,微软——企业的规模越大,提供的产品系列越多,在本行业内。
一元化为主,辅以相关,或不相关的产品、服务。
如汽车行业做金融业的贷款,做房产,办学校。
多元化——扩张。
不小公司,常规公司,一般大公司玩的游戏。
有一个啤酒公司,现金收入增加了,
投入地产,物流,影视,电器……力不从心,资不抵债,跨得快。
多元化,也不适合一般跨国公司,因为没有那么多人力资源,物质资源,经济文化社会的实力……
多元化——地区游戏。
一个地区拥有综合资源,玩得起,有玩好的经济文化社会繁荣,生活在区内的人幸福……
也有的地区玩不转,社会问题成堆,民不聊生……
做大,关键是有无与做大相应的人才,且有无可用的资源。
值得一提的是,人力资源比物质资源更重要。
因为物质资源,只有在人的开发后才能变成民生、企业、社会的资源。
机构臃肿,官僚主义,是做大不须要的东西。
精简有效的组织体系,信息畅通反应迅速是保持主体活力的要件。
扩张的结果有的做大,有的做跨。
做大,以主要量变,主体获得规模上的经济文化社会。
一元化,一业为主辅以相关,多元化,多元化中的一元化,价值链,
盲目做大跨得快,
整合符合经济等规律,能够社会产品服务需求的价值链,
是做大——成功的前提。
要做大,
通常从寻找价值链的某一环节的节点切入,符合发展的客观规律。
无论是作坊、小公司,跨国公司,大组织,地区……
做大的关键是人,有了领军人,才做大了……
武大郎开店的模式……一去不复返了——那做不大……
微软,苹果,谷歌,三星,索尼,日本,韩国,台湾电器,香港,欧盟……
不就是拥有了领军人物,才做大的啊?
领军人才,被忽视了的主体,
做不大,即使充气膨胀吹气球,很快就蔫了……倒闭……
寻找做大的人力资源,特别是掌握真理的领军的人力……
艺术社会来了,产品的艺术性超强,人们得到的审美享受更多,
显然,做大就是遵循了社会文明发展的客观需求——规律。
使用领军人物,
开创艺术新天地。
将社会需求的产品、服务做大,
是扩张——做大、不败、较佳的——
捷径?
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