初来乍到美国的新移民往往因为语言和诸多因素的原因，保守的估计在女性新移民中70-80%左右选择做家庭护理，一来没有什么技术性可言，二来没有语言上面的要求，只要会讲普通话或中国的地方方言就行。正因为如此，所以护理公司越开越多，护理员也越来越多，要找一份护理员的工作，竞争相对也较以前激烈的多，华人往往只求有一份工作，也不会计较许多护理公司的诸多不合理和是否有违美国劳工法，当然也有语言上面的因素束服，所以许多护理公司剥削华人护理员的现象屡见不鲜。

        比如最近碰到一做护理员的朋友，她在（X-TREME CARE）的一家护理公司，说起护理员分属各个护理公司，由于时薪待遇的不同，所以弄的护理员经常带着病人跳槽的现象，她说这也是出于无奈。同样一样的付出，收入却有着非常大的出入不说，更让她郁闷的是她所属的这家叫X-TREME CARE的公司甚至连节假日加班都没有加班工资，这是否有违劳工法呢？而且甚至在同一家公司也有着不同等级的时薪，甚至对于不同种族的护理员也有着不同等级的时薪区别，这是否是摆明着剥削华人劳工呢？但又要怎么样去申诉、维护她的权益呢？对此感到非常的困惑和无奈。

        以前没到美国就听说美国的各种制度非常好，真正体现了一份付出一份收获的原则，所以不论是体力劳动者，还是脑力劳动者，都能基本公平地得到付出所得和应有的尊重，劳动者没有贵贱之分，那怕你是保姆，也有应有的权力和义务，雇主也要提供应有的居住环境和饮食。但现在看来在华人具多的美国，根本不是这么回事！仅从在美国的华人护理员来看，就存在着诸多不合法的现象！

        所以华人新移民在美国维权的这条路上到底该怎样走，应该怎样走，是一个值得思考的问题。