我是1993年进入中学教师队伍的。当时，上海的中小学教师学历要求高，但待遇低，所以，前去应聘的人虽然有一些，但不多。经过试教，校长认为我教学能力不错，于是，就聘请了我。2003年，事业单位职工的工资开始大幅度提高，淮海中学（原宛南中学）校长以“打破铁饭碗”为名，令我下课。此时，我找学校工会和教育局，都没有用。当时我已经40岁了，从此，一直失业到现在。而在美国，中小学教师只要不犯大错误，就一直能够干下去，不会被轻易解聘。

《国际先驱导报》日前发表文章，指美国芝加哥公立学校的老师平均年薪达到7.5万美元，大大高于一般百姓的3.5万美元。美国的中小学老师基本上只要不犯作弊或性骚扰之类的大错，干个几年，拿到终身教职的金饭碗后就能一直教下去。美国教师工会势力极大，对美国的总统大选都有很大的影响力。对于教师的任何惩戒，教师工会都会派出代表，据理力争，学校管理层要解雇一个教师非常费事。
美国只是一个资本主义国家，而中国是一个真正的社会主义国家，在社会主义的上海，学校解聘一个教师是不是太随心所欲了呢？你让我怎么承认上海还是实行社会主义制度？！
刘健令：
您好！
您于2012年11月12日致信俞正声同志，（信件编号为：徐教网[2012]0000050）。关于您反映“2003年两校合并时被解聘，现求职时因初级职称而遭拒，要求安排工作”的信访事项，现答复如下：
经核查, 原宛南中学与淮海中学合并，淮海中学对于您聘用合同的处理程序是合法的，是符合政策的。您与学校的合同至2003年8月31日合同期满，学校不再与您续签合同，属自然终止聘用关系。
我局已于2011年11月8日，2012年8月6日等多次给予回复。建议你通过正常的求职渠道，去应聘相关的工作。
特此答复。

                                 
徐汇区教育局
                                 二〇一二年十一月十六日