《劳动合同法》作出了“无固定期限合同”的规定，体现了立法者要求单位终身雇用老职工的意图。从20岁到60岁，人的劳动年龄大致有40年，其中前20年，是人的黄金年龄段，精力、体力充沛。从40岁开始，人的身体、精神等各方面状况明显不如以前了，但作为老职工，单位不能一推了事，而应该终身雇用。一些日本学者认为日本是“民主社会主义国家”，原因就在于日本在实行西方民主制的情况下，单位能够终身雇用职工。当然，我们绝不学习西方的政治制度，要始终不渝地坚持走中国特色的社会主义道路，但日本等西方国家在劳动合同上的一些做法，我们是否可以仿效呢？实际上，我们已经在仿效了，只是晚了一点。

我从18岁开始，就在国有单位工作，一直工作了20年。我原来是上海徐汇区某学校的教师。在40岁那年，由于积劳成疾，病倒了。上海是中国的“改革先锋”，事业单位很早就实行“全员合同制”，我与单位签的合同就在这时到期，于是，我便失业了。等我病好了之后，我发现自己再也找不到工作了，至今已有10年。我曾经和徐汇区教育局联系，但以单位和我终结合同“符合政策”为名拒绝给我提供工作。这样一来，我一直要失业到60岁，失业年限长达20年。

这是什么样的人生呢？我可以理直气壮地说，教育局严重不作为。