如果我肩不能挑，手不能扛，文不能提笔安天下，武也不能上马定乾坤，写不来了代码，也不认识什么人，那还能干点什么呢？似乎就只剩下当领导这一条路了。当然领导和领导还不一样，这要在一般企业，没业绩股东就得让您滚蛋。但如果全国人民都是股东，可能情况就完全不一样鸟，对，这就是央企，一个属于全国人民的财产。在这里混，那就轻松的多，如果你人品足够好，混到了领导岗位，那就真是要谢天谢地谢神仙了。

翻翻最近一些央企的财务报告，员工的薪水平均都涨到了每年10几万，高管如果赚不到30万，都不好意思跟人家打招呼，至于业绩，那就是你想太多了。比如2012年，中集集团净利润跌了一半，但是老板麦伯良薪酬高达998万元，6位副总裁中三位报酬超过350万元。当然还有比这更不要脸的，比如中海集运业绩巨亏，但董事长却依然拿着近百万的年薪。煤炭行业里就更惨了，如今整个大环境不景气，煤根本卖不上价，但从来没听过高管们降薪，几十万年薪照拿不误。截至2014年4月28日，已披露总经理薪酬的国企有323家，和之前比较，2013年国企上市公司总经理的人均薪酬达到77.3万元。但也许这些只是他们的冰山一角。

年薪几十万才是冰山一角，国企央企高管们，到底赚了多少钱呢？

薪酬虽高，但却没人拿薪酬当回事，因为他们有的是敛财之路，先不说贪腐受贿，权钱交易这些阴暗地带，光看人家的股权激励就已经让我们不能快乐的工作了。原中石油股份副总裁兼昆仑能源董事局主席李华林，其2012年薪酬总计就达1100万元，此外，2007年，李华林个人被分了2500万股期权，到了可以卖的时候，公司股价最高升至17.32港元/股。算下来相当于3亿3780万人民币。这么来比较，他的千万年薪也只是个37分之一而已

要知道央企国企负责人除了是老板外，还是国家干部，享受国家行政级别，这就真是叔能忍婶也不能忍了，因为他们的富裕程度已经大大超过了主管部门的领导，一个副部级，甚至局级处级的国企老板，比一个正部级的部长收入要高的多，这事老百姓管不了，部长们也是要玩命的！所以必须改革，要么你算公务员，按照国家给的公务员标准领薪水，要么你算企业家，收入跟业绩挂钩。业绩不好随时滚蛋，这种十三不靠，两边好处都沾着的国企薪酬制度，实在是不利于和谐社会。